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公開：2025-02-15

リデラが採用オペレーション事業で労働者派遣事業を開始、正社員派遣による専門性の高い採用支援を実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• リデラが採用オペレーション事業で労働者派遣事業許可を取得
• 業務委託と派遣のハイブリッド型サービスを展開
• 採用アシスタントの正社員派遣で多様なニーズに対応

リデラの採用オペレーション事業における労働者派遣事業の開始

株式会社リデラは採用支援の専門性を高めるため、2025年2月1日に採用オペレーション事業での労働者派遣事業許可を取得し、新たなサービス展開を開始した。これまでは業務委託契約のみの取り扱いだったが、採用オペレーションのプロフェッショナルを派遣する形態も選択できるようになったことで、企業の採用支援における選択肢が大幅に拡大している。^[1]

採用オペレーション事業における人材は全て同社の正社員として雇用されており、契約期間に上限が設定されていない特徴を持つ。採用実務を担当するオペレーターには採用・人事領域の経験者のみを採用することで、急務の採用プロジェクトにも迅速かつ柔軟な対応を実現できるようになったのだ。

リデラは人事企画組織開発事業や採用リクルーター事業なども展開しており、様々な分野で企業人事・採用担当として経験を積んだパートナーが多数在籍している。エンジニア採用や組織のDX化に向けた立ち上げ業務など、専門知識が必要なIT領域の採用課題にも対応が可能となっている。

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採用オペレーションについて

採用オペレーションとは、企業の採用活動における実務的な業務全般を指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 採用計画の立案から実行までの一連の業務を担当
• 応募者管理や面接調整などの実務作業を効率化
• 採用担当者の業務負担を軽減し、コア業務への集中を実現

採用オペレーションを専門企業に委託することで、企業の採用担当者は戦略立案や面接などの本質的な業務に注力できるようになる。リデラでは採用実務を担当するオペレーターとして人事・採用領域の経験者のみを採用することで、高度な専門性と迅速な対応を両立している。

リデラの採用オペレーション事業に関する考察

リデラの採用オペレーション事業における労働者派遣事業の開始は、企業の採用支援における新たな選択肢を提供する重要な取り組みとなっている。特に正社員による派遣という形態は、安定した人材供給と高い専門性の両立を実現し、企業の採用活動の質的向上に貢献することが期待できるだろう。

一方で、今後は派遣と業務委託の使い分けに関する明確な基準やガイドラインの整備が課題となる可能性がある。企業文化や採用規模、求める専門性のレベルなどを考慮した最適なサービス選択の提案が、サービスの価値を最大化する鍵となるだろう。

人材不足が深刻化する中、採用支援サービスの重要性は今後さらに高まることが予想される。リデラには豊富な実績とノウハウを活かし、企業の採用成功に寄与する革新的なサービスの開発を期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【採用代行×派遣のハイブリッド型サービス】採用領域に特化したオペレーション担当の派遣事業を開始 | 株式会社リデラのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000056432.html, (参照 25-02-15).

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