Oplus株式会社がシフト管理DXサービスoplusをアップデート、夜勤や三交代制のシフト作成効率化を実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

Oplus株式会社は2025年2月20日、シフト・勤怠管理DXサービス「oplus」の業務パターン機能をアップデートしたことを発表した。早番や遅番などの勤務パターンを事前に登録できる機能に加え、NGパターンの設定が新たに可能となり、夜勤や三交代制のシフト作成における効率化を実現している。^[1]

24時間体制が求められる業界では三交代制が広く採用されており、従業員数の増加に伴いシフト作成の複雑さも増大している。労働時間の上限や深夜の割増賃金などの法令遵守に加え、従業員の健康面や公平性、各自の希望を考慮する必要があり、シフト作成者の負担は非常に大きなものとなっているのだ。

医療や福祉、小売り、飲食、宿泊、人材派遣・BPO、製造、防衛・治安、警備など、24時間運営が必要な業界において、oplusの業務パターン機能は大きな価値を提供している。勤務パターンルールの登録だけで条件に従ったシフト作成が可能となり、管理者の業務効率化に貢献するだろう。

勤務区分	早番・朝勤	中番・準夜勤	遅番・夜勤
勤務時間帯	6:00〜14:00など	14:00〜22:00など	22:00〜翌6:00など
特徴	通常勤務と同時間帯	夕方から深夜	深夜から翌朝
主な設定例	早番の連続制限	中番後の早番回避	夜勤明けは必ず公休

三交代制とは、24時間を3つの時間帯に分割し、従業員が交代で勤務するシフト管理システムのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

三交代制のシフト作成では、従業員の適切な配置と労働時間管理が重要な課題となっている。勤務時間の制限や休憩時間の確保、深夜勤務手当の計算など、複雑な要素を総合的に考慮しながら、効率的な人員配置を実現する必要があるのだ。

業務パターン機能のアップデートにより、シフト管理者の作業負担が大幅に軽減されることが期待できる。特にNGパターンの設定機能は、労働基準法に準拠した勤務間インターバルの確保や、従業員の希望を考慮したシフト作成を容易にし、働きやすい職場環境の実現に寄与するだろう。

今後の課題として、季節変動や特殊な勤務パターンへの対応が挙げられる。繁忙期や特別な行事がある場合など、通常とは異なるシフトパターンが必要となる場合の柔軟な対応が求められる。AIを活用した需要予測との連携や、より詳細な条件設定機能の追加が解決策として考えられるのだ。

将来的には、従業員の習熟度や資格情報との連携機能の追加が期待される。特定の業務に必要な資格保持者の適切な配置や、新人とベテランのバランスを考慮したシフト作成など、より高度な人員配置の最適化が実現できるだろう。

^ PR TIMES. 「シフト・勤怠管理DXサービス「oplus」、『夜勤』や『三交代制』シフトの作成を効率化する「業務パターン」機能をアップデート！ | Oplus株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000069.000096553.html, (参照 25-02-21).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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