ビジネススキル

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公開：2025-02-26

CTF GROUPが業務委託・フリーランス向け福利厚生制度CTF Vivid Life for free-lanceを導入、オンライン診療から薬の配送までワンストップでサポート開始

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• CTF GROUPが業務委託・フリーランス向け福利厚生制度を導入
• オンライン診療から薬の配送までワンストップでサポート
• 健康維持・増進を包括的にフォローする体制を確立

CTF GROUPの新福利厚生制度導入による働き方改革の推進

CTF GROUPは業務委託・フリーランスの従業員75名を対象とした満足度調査の結果を受け、2025年2月25日に新たな福利厚生制度『CTF Vivid Life for free-lance』を導入した。従業員の約90%が働き方に満足している一方で、収入や保障への不安、仕事と家庭の両立などの課題が浮き彫りとなり、特に回答者の約60%が子育て中であることから医療機関への通院時間確保や急な子どもの病気への対応が重要視されている。^[1]

新制度は「ZERO CARE」と「ZERO RISK」の2つを柱として、オンライン診療から薬の配送までをワンストップで提供することで、業務委託・フリーランスの従業員とその家族の健康維持・増進を包括的にサポートする体制を構築した。オンライン診療のサービス利用料が無料となり、最短30分後から診察予約が可能になったことで、通院にかかる時間を大幅に短縮することが可能になった。

また、病児保育費用の一部負担や提携商品の特別価格での購入、提携クリニックでの自由診療科目の特別価格での受診など、予防や美容の観点からも充実したサポート体制を整備した。これらの施策により、業務委託・フリーランスの従業員が安心して働ける環境づくりを推進し、さらなる事業の発展を目指している。

CTF Vivid Life for free-lanceの主な特徴まとめ

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在宅ワーカーについて

在宅ワーカーとは、自宅やリモートワーク可能な場所で業務を行う就業形態を選択した労働者のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 場所や時間にとらわれない柔軟な働き方が可能
• 通勤時間の削減により、育児や家事との両立がしやすい
• 個人の裁量で仕事のペースを調整できる

CTF GROUPでは従業員200名のうち多くが在宅ワーカーとして働いており、業務委託・フリーランスという形態での就業を選択している。新たな福利厚生制度の導入により、在宅ワーカーの健康管理や生活面でのサポートを強化し、より働きやすい環境づくりを推進している。

CTF Vivid Life for free-lanceに関する考察

在宅ワーカーへの福利厚生制度の導入は、多様な働き方を支援する上で画期的な取り組みとなっている。特にオンライン診療や薬の配送サービスは、子育て中の従業員の時間的制約を軽減し、仕事と育児の両立をより効果的にサポートすることが期待できるだろう。

一方で、オンライン診療の普及に伴う医療機関との連携体制の構築や、処方薬の配送における品質管理など、新たな課題も想定される。今後は医療機関とのさらなる連携強化や、配送システムの最適化を通じて、サービスの質と安全性を両立させていく必要があるだろう。

将来的には、メンタルヘルスケアの充実や、予防医療の観点からの健康管理支援など、より包括的な福利厚生プログラムへの発展が期待される。フリーランスや業務委託という働き方が一般化する中で、CTF GROUPの取り組みは新しい福利厚生のモデルケースとなる可能性を秘めている。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「CTF GROUPが、新たに業務委託・フリーランス向け福利厚生制度『CTF Vivid Life for free-lance』を導入！ | 株式会社CTF GROUPのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000142613.html, (参照 25-02-26).

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