おてつたびが全国の人手不足解消に貢献、利用事業者の84.1%が効果を実感し再利用希望も97.8%に到達

text: XEXEQ編集部
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PR TIMES より

記事の要約

株式会社おてつたびは、人材マッチングサービス「おてつたび」の事業者向けアンケート調査結果を2025年2月28日に公開した。調査対象となった全国47都道府県の401名の事業者のうち、84.1%が人手不足の解消効果を実感し、97.8%が次回以降も利用を希望する結果となっている。^[1]

この調査結果の背景には、2024年に過去最多となる289件の人手不足倒産が発生し、前年比81.7%増という深刻な状況が存在している。求人難による倒産が114件、人件費高騰による倒産が104件、従業員退職による倒産が71件と、いずれも過去最多を記録する事態となっている。

特筆すべき点として、おてつたびの利用者層の変化が挙げられる。50歳以上の参加者比率が2021年12月の8%から2024年12月には26%まで上昇しており、早期退職者や子育てが一段落した主婦など、シニア層の活用が進んでいる。

人手不足倒産とは、労働力不足が直接的な原因となって事業継続が困難となり、破産や民事再生などの法的整理に至るケースのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

2024年における人手不足倒産は、求人難が114件、人件費高騰が104件、従業員退職が71件と、それぞれ過去最多を記録している。特に地方の中小企業や観光業、農業・漁業といった業種において深刻な問題となっており、経営基盤の弱い企業から順次影響が表れている。

おてつたびが提供する短期的な人材マッチングは、従来の採用手法では解決が困難だった地方企業の人手不足に対する新たな解決策として注目に値する。特に宿泊業や農業といった季節性の高い業種において、必要な時期に必要な人材を確保できる柔軟性は、事業継続性の向上に大きく寄与するだろう。

一方で、短期的な人材の入れ替わりによる業務の質の維持や、教育コストの増加といった課題も想定される。これらの課題に対しては、マニュアルの整備や教育プログラムの標準化、リピーターの確保などの施策が有効だろう。

今後は単なる人材マッチングにとどまらず、地域の関係人口増加による経済活性化や、シニア層の新たな就労機会の創出など、より広範な社会課題の解決につながる可能性を秘めている。特に50代以上の利用者増加は、高齢化社会における新たな働き方のモデルケースとなり得る。

^ PR TIMES. 「旅先バイト「おてつたび」利用事業者の84.1%が「人手不足が解消できた」と回答｜地方採用の新たな選択肢に | 株式会社おてつたびのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000142.000036175.html, (参照 25-03-03).

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