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公開：2025-03-20

ミイダス株式会社が人事ツール導入効果の実態調査を発表、導入企業の83.5%が業務効率化を実感し未導入企業との差が明らかに

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 人事ツール導入企業の83.5%が業務効率化を実感
• 導入前は80.7%が不安も56.0%が想定より簡単と回答
• 人的ミスの減少など91.7%が具体的な効果を実感

ミイダス調査で明らかになった人事ツール導入の効果と課題

ミイダス株式会社は人事領域でツールを2つ以上利用しており、選定に関与している中小企業の人事担当者217名、人事ツールを導入していない中小企業の人事担当者212名を対象に「人事のツール活用と業務効率化に関する実態調査」を2025年1月21日〜22日に実施した。調査結果によると人事ツール導入企業の83.5%が「業務効率化が進んでいる」と回答した一方、未導入企業では25.9%にとどまっており、ツール導入による効率化の効果が明確に現れている。^[1]

人事ツール未導入の理由としては「予算がないから」が40.1%と最多で、「導入効果が不明確だから」36.3%、「運用負担が増えそうだと感じるから」27.4%が続いている。一方、人事ツール導入の目的としては「人材採用の効率化」が57.6%、「人事情報の一元管理」が52.1%、「業務の可視化・標準化」が43.8%と多く、人事業務の効率化と情報管理の重要性が伺える。

注目すべきは導入前後の心理的変化であり、導入前に「不安があった」と回答した企業は80.7%に上ったものの、その56.0%が「想定していたほどではなかった」と回答している。導入後には91.7%が業務効率の改善を実感しており、具体的な効果として「人的ミスの減少」65.3%、「データ入力の手間削減」45.2%、「作業時間の短縮」44.7%などが挙げられた。

人事ツール導入に関する実態調査まとめ

調査レポートのダウンロードはこちら

人事ツールについて

人事ツールとは、採用管理、労務管理、研修、人材管理、組織開発、タレントマネジメントなどの領域で利用するサービスやツールのことを指している。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 人事情報の一元管理が可能
• 業務の可視化・標準化を実現
• 人的ミスの減少や作業時間短縮に貢献

中小企業における人事ツールの活用は、限られたリソースの中での効率的な業務運営に大きく貢献している。特に人材採用の効率化や人事情報の一元管理といった面で導入効果が高く、導入前に不安を感じていた企業でも実際の運用では「想定していたほどではなかった」と感じる割合が高いことから、初期の心理的障壁を超えれば比較的スムーズに活用できる可能性が高い。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【DX導入が面倒で躊躇している人事へ朗報！】人事ツールを導入した人の約8割が「導入前に不安を感じた」ものの、その約6割が「想定していたほどではなかった」と回答 | ミイダス株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000079.000099622.html, (参照 25-03-20).
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