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公開：2025-04-07

専門学校が初のセルフソーシングシステムを導入、卒業生による教員不足対策で人材プール構築へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 専門学校が初めてスポットワーカー管理システム「matchbox」を導入
• 卒業生をアルムナイとしてデータベース化し人材プールを構築
• 教員不足対策として専門知識を持つ卒業生の活用を目指す

専門学校における教員不足対策としてのセルフソーシング導入

株式会社Matchbox Technologiesは、スポットワークの内製化SaaS「matchbox」を福島県郡山市の工業系専門学校である国際情報工科自動車大学校に導入したことを2025年4月7日に発表した。専門学校への導入は今回が初めてとなり、教員不足への対策として卒業生による専門人材プールの構築を開始することになった。^[1]

国際情報工科自動車大学校では、情報分野やゲーム分野、自動車分野、電気分野などのICTをはじめとした様々な人材育成を推進している。卒業生との継続的なつながりを確保するため、2024年度の卒業生からアルムナイとしてシステムに登録し、将来的な業務発注体制を整えることが可能になった。

従来は卒業生への連絡手段が元担任などの一部教員に属人化しており、教員の退職や異動により連絡手段が途絶えるなどの課題があった。matchboxの導入により、専門分野や取得済み国家資格に応じた案内の出し分けや一斉配信が可能となり、学校全体で卒業生との持続的なつながりを確保できる体制が整備された。

専門学校における人材プール構築の特徴

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セルフソーシングについて

セルフソーシングとは、組織が独自の人材データベースを活用し、アウトソースに頼らずに労働力を確保する仕組みのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 現役従業員、アルムナイ、アルバイト、スポットワーカーを一元管理
• 短時間・短期間での柔軟な雇用契約が可能
• 組織独自の人材プールを構築し採用コストを削減

専門学校における卒業生の活用は、各分野での実務経験や国家資格を持つ人材の確保という点で重要な意味を持つ。専門知識を持った卒業生とのつながりを維持することで、質の高い教育環境の実現と教員不足への対応が期待できる。

専門学校の人材プール構築に関する考察

専門学校における卒業生の人材プール構築は、教員不足という課題に対する革新的なアプローチとして評価できる。特に専門分野での実務経験を積んだ卒業生を講師として活用できる点は、実践的な教育の質を高める可能性を秘めている。ただし、卒業生の活用には適切な報酬体系の設計や業務範囲の明確化など、運用面での課題が残されているだろう。

将来的には、複数の専門学校間で人材プールを共有するなど、より広範な活用方法も検討の余地がある。地域や分野を超えた人材の相互活用により、教育リソースの最適化と教育の質の向上が実現できる可能性が高い。そのためには、個人情報の管理や契約形態の整備など、制度面での整備が不可欠だ。

また、このシステムを活用することで、卒業生と在校生との交流機会が増え、キャリア教育の充実にもつながることが期待される。卒業生の実務経験を直接学べる機会が増えることで、学生の将来的なキャリアパスの明確化にも寄与するだろう。教育現場におけるデジタル化の進展と人材活用の新たなモデルケースとして注目に値する。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「スポットワーカーを自前で管理する「セルフソーシング」を専門学校が初めて導入 | 株式会社Matchbox Technologiesのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000108.000068701.html, (参照 25-04-07).
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