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公開：2025-04-07

jinjer株式会社がジンジャーAPIを拡張、外部システムからの人事データ登録機能を実装し業務効率化を促進

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• jinjer株式会社がジンジャーAPIで外部システムからのデータ登録機能を追加
• 打刻情報や入退館・PCログデータの登録が可能に
• 人事労務システム「ジンジャー」のデータ連携が強化

ジンジャーAPIによる外部システムとの連携機能強化

jinjer株式会社は2025年4月4日、クラウド型人事労務システム「ジンジャー」において、外部システムからジンジャー上に打刻情報や入退館・PCログデータを登録できる機能を実装したことを発表した。従来は外部システムからのデータ取得のみが可能であったが、新機能の実装によってデータの登録機能が追加されることになった。^[1]

ジンジャーAPIを活用することで、外部システムとジンジャーデータベースの情報を定期的に同期させることが可能になった。従業員情報の取得や連携だけでなく、外部システムやソフトウェアからジンジャーデータベースへの情報同期も実現し、人事労務管理の効率化が大幅に向上することになる。

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」は、人事労務から勤怠管理、給与計算、人事評価、eラーニングまでを一元管理できるシステムである。Core HRデータベースによって各システムのデータベースが連携され、定型業務の自動化や権限変更の自動化などが実現されている。

ジンジャーAPIの機能まとめ

ジンジャーAPIの詳細はこちら

Core HRデータベースについて

Core HRデータベースとは、企業の人事情報を一元管理するための中核的なデータベースシステムのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 人事情報の統合管理による業務効率化
• 勤怠管理から給与計算までの自動連携
• 各システム間のデータベース連携の実現

ジンジャーのCore HRデータベースは、勤怠集計から給与計算、社会保険手続きに関する帳票類の入力まで、人事労務における定型業務の効率化と自動化を支援している。システム間のデータベース連携により、人事情報の変更が各システムに自動反映され、権限変更も自動化されることで業務効率が向上する。

ジンジャーAPIの機能拡張に関する考察

ジンジャーAPIによる外部システムからのデータ登録機能の実装は、企業の人事労務管理における重要な進展となるだろう。従来のデータ取得機能に加えて登録機能が追加されたことで、人事情報の双方向連携が実現し、より柔軟な人事システムの構築が可能になった。

今後の課題として、外部システムとの連携におけるセキュリティ対策の強化が考えられる。データの暗号化や認証システムの充実化、アクセス権限の詳細な管理機能の実装など、より安全なデータ連携の仕組みを構築することが重要になるだろう。

将来的には、AIや機械学習技術との連携により、人事データの分析や予測機能の強化が期待される。従業員の勤務パターンの分析や、適切な人材配置の提案など、より高度な人事管理支援機能の実装が待たれる。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ジンジャーAPIを利用して、外部システムからジンジャー上に打刻情報や入退館・PCログデータの登録が可能に | jinjer株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000380.000089626.html, (参照 25-04-07).
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