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公開：2025-04-10

アイエスエフネットが短時間勤務ITエンジニアの採用を強化、ダイバーイン雇用で多様な働き方を実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• アイエスエフネットがショート正社員制度でIT人材採用を強化
• 1日最大2時間の時短勤務で正社員としてのキャリア継続が可能
• 育児や介護と両立できる柔軟な働き方を提供

アイエスエフネットの短時間勤務制度による新たな働き方の実現

株式会社アイエスエフネットは、働き方に配慮が必要な方向けに正社員雇用を前提とした短時間勤務「ショート正社員」制度を導入し採用を強化している。この制度では1日の勤務時間を最大2時間まで短縮可能で最短7時間勤務となり、育児や介護と仕事の両立を目指すITインフラエンジニアに新たな選択肢を提供することになった。^[1]

特に出産や育児により一時的にキャリアを中断せざるを得なかった女性エンジニアや、時間的制約のある優れたスキルを持つエンジニアに向けて、正社員としてのキャリア継続や再スタートを支援する制度となっている。この取り組みは同社が推進するダイバーイン雇用の一環として、多様な働き方の選択肢を広げることを目的に開始された。

アイエスエフネットの現状の実績として、女性管理職割合は業界平均の10.4%を大きく上回る27.2%を達成しており、時短勤務制度利用者の15%が管理職に登用されている。また育休取得率は女性が100%、男性が84.6%と高水準を維持しており、復職率も女性が94.4%、男性が100%と安定した数値を示している。

アイエスエフネットの制度実績まとめ

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ダイバーイン雇用について

ダイバーイン雇用とは、さまざまな理由で就労が難しい方に対して安心して働ける環境を創造し提供する取り組みのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• ダイバーシティとインクルージョンを組み合わせた独自の雇用概念
• 多様な働き方による安定的なキャリア形成の実現
• 働く喜びや生きがいを感じられる職場環境の提供

アイエスエフネットではダイバーイン雇用の一環として、育児や介護などの理由で通常勤務が難しい方向けにショート正社員制度を導入している。この制度により、エンジニアとしてのキャリアを継続しながら、個々の事情に応じた柔軟な働き方を選択することが可能となっている。

ショート正社員制度に関する考察

アイエスエフネットのショート正社員制度は、IT業界における深刻なエンジニア不足への有効な解決策となる可能性を秘めている。特に出産や育児、介護などのライフイベントによりキャリアを中断せざるを得なかった優秀なエンジニアの職場復帰を促進し、IT業界全体の人材確保にも貢献することが期待できるだろう。

一方で課題として、短時間勤務者のスキルアップやキャリア形成をいかに支援していくかという点が挙げられる。限られた勤務時間の中で効率的な業務遂行と技術力向上を両立させるためには、より柔軟な教育研修制度や評価制度の整備が必要となってくるはずだ。

今後は単なる時短勤務制度としてだけでなく、多様な働き方を実現するためのプラットフォームとしての発展が期待される。特にリモートワークとの組み合わせやAIツールの活用により、より効率的な業務遂行が可能となり、短時間勤務でもフルタイム勤務と遜色ない成果を上げられる環境の整備が重要になってくるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「アイエスエフネット短時間勤務ITインフラエンジニアの採用を強化 | 株式会社アイエスエフネットのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000563.000042830.html, (参照 25-04-10).
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