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ディーエックス

公開：2025-04-12

デイトラがDX人材育成の新機能をリリース、企業とのマッチング促進でキャリア支援を強化

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• デイトラが新機能「希望キャリア入力機能」をリリース
• 受講生のスキルとキャリア志向を可視化し企業とのマッチングを促進
• リスキリングプラットフォームの実現に向けた第一歩

デイトラが展開するDX人材育成とキャリア支援の取り組み

株式会社デイトラは2025年4月9日より、受講生のスキルやキャリア志向を可視化できる新機能「希望キャリア入力機能」の提供を開始した。この機能は受講生一人ひとりの強みを企業に向けて発信し、適切なマッチングを実現することで、企業の人材不足という社会課題と受講生のキャリア支援の両面にアプローチする取り組みである。^[1]

デジタルトランスフォーメーション推進が国家レベルの課題となっている中、ヒューマンアカデミー株式会社の調査によると日本企業の85%がDX推進に課題を感じており、約40%が「DX人材不足」を最大の阻害要因として挙げている。デイトラはこうした社会的背景を踏まえ、IT人材の育成から就業までを一貫してサポートするため、5つのフェーズに分けて段階的に取り組みを進めている。

将来的にはスカウト機能や案件紹介機能も搭載し、学びから仕事へとつながる環境づくりを目指している。デイトラが描く5つのフェーズは、スキル習得支援から始まり、最終的には学習から転職・案件獲得まで完結できるリスキリングプラットフォームの実現を見据えたものとなっている。

デイトラのキャリア支援プラットフォームの特徴まとめ

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DXについて

DXとは「Digital Transformation（デジタルトランスフォーメーション）」の略称で、デジタル技術を活用して企業の事業モデルや業務プロセスを変革することを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• デジタル技術による業務効率化と生産性向上
• 新しいビジネスモデルの創出と価値の創造
• 組織文化やワークスタイルの変革

現在、日本企業の85%がDX推進に課題を感じており、約40%が人材不足を最大の課題として挙げている。デイトラのような教育プラットフォームは、DX人材の育成とキャリア支援を通じて、この社会的課題の解決に貢献することを目指している。

デイトラのキャリア支援プラットフォームに関する考察

デイトラが提供する希望キャリア入力機能は、DX人材不足という社会課題に対する実践的なアプローチとして評価できる。特に受講生のスキルや志向性を可視化し、企業とのマッチングを促進する仕組みは、人材育成から就業までの一貫したサポートを実現する上で重要な役割を果たすだろう。

今後の課題として、企業側のニーズと受講生のスキルレベルのミスマッチが発生する可能性がある。この課題に対しては、企業との密接な連携によるカリキュラムの最適化や、段階的なスキル習得プログラムの開発が有効な解決策となるはずだ。

将来的には、AIを活用したマッチング精度の向上や、より細分化された業界別のスキル要件への対応が期待される。デイトラのプラットフォームが、日本のDX推進における人材育成の中核として機能することを期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「オンラインスクール「デイトラ」、DX人材と企業のマッチング促進へ | 株式会社デイトラのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000073.000050927.html, (参照 25-04-12).
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