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公開：2025-04-16

AJSが人事評価クラウドP-TH＋に新機能を追加、メールアドレスレス対応と1on1管理で働き方改革を促進

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• AJSが人事評価クラウドP-TH＋に新機能を追加
• 1on1管理・分析機能でエンゲージメント向上を実現
• メールアドレスを持たない社員も利用可能に

AJSの人事評価クラウドP-TH＋が2つの新機能で進化

TISインテックグループのAJS株式会社は、人事評価業務の効率化を支援する「人事評価クラウドP-TH＋」に、新たに1on1管理・分析機能とメールアドレスを持たない社員向けの利用機能を2025年4月1日に追加した。VUCA時代と呼ばれる現代において、上司と部下の信頼関係強化と従業員の対応力向上が期待できる1on1ミーティングの重要性が増している状況に対応したものだ。^[1]

1on1管理・分析機能では、上司と部下の間で議題を事前共有できるだけでなく、実施時間や満足度などのデータを分析することでチーム全体の状態を可視化することが可能になった。モバイル入力にも対応しており、1on1テンプレートを搭載することで時間や場所を選ばずスムーズな運用を実現している。

メールアドレスを持たない社員向けの機能は、現場仕事の職種やパートタイマー社員など、これまでシステムの利用が難しかった従業員層にも人事評価の機会を提供する。サブメールアドレスまたは電話番号の登録でパスワードの初期化も可能となり、安全性と利便性を両立させている。

人事評価クラウドP-TH＋の新機能まとめ

人事評価クラウドP-TH＋の詳細はこちら

VUCAについて

VUCAとは、Volatility（変動性）、Uncertainty（不確実性）、Complexity（複雑性）、Ambiguity（曖昧性）の頭文字を組み合わせた言葉で、現代のビジネス環境の特徴を表す概念である。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 予測が困難な市場環境の変化への対応が必要
• 複雑な状況下での迅速な意思決定が求められる
• 従来の経験や知識だけでは対処できない問題の増加

人事評価クラウドP-TH＋の1on1管理・分析機能は、このVUCA時代において重要性を増している上司と部下の信頼関係強化を支援する。従業員の柔軟な対応力や円滑なコミュニケーション力の育成を通じて、組織全体の適応能力向上に貢献することが期待される。

人事評価クラウドP-TH＋の機能追加に関する考察

人事評価クラウドP-TH＋の新機能追加は、従来見落とされがちだった非正規雇用者の評価体制の整備という点で画期的だ。特にメールアドレスを持たない従業員への対応は、デジタルデバイドの解消と働き方改革の推進において重要な一歩となるだろう。

今後の課題として、1on1データの蓄積と分析から得られる知見を、より具体的な人材育成施策にどう活かしていくかという点が挙げられる。データ駆動型の人材マネジメントを実現するためには、プライバシーに配慮しながら効果的なデータ活用の仕組みを確立することが求められるだろう。

将来的には、AIによる分析機能の強化や、他の人事系システムとの連携による統合的な人材マネジメントプラットフォームへの発展が期待される。働く人々の多様なニーズに応えながら、組織全体の生産性向上を実現する仕組みづくりが重要になってくるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「AJS、「人事評価クラウドP-TH＋（ピースプラス）」に2つの新機能を追加 | ＴＩＳ株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001751.000011650.html, (参照 25-04-16).
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