千葉銀行、揚羽と協業し採用ブランディング強化　地域密着を訴求

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

千葉銀行が採用ブランディング強化のため、揚羽の支援を受け採用映像と採用サイトを刷新した
採用映像は「地域密着」をテーマに、ミニドラマとアニメーションを組み合わせた
新採用サイトでは「ちばぎんビギナー講座」などを新設し、学生の関心を高めた

千葉銀行の採用ブランディング強化

株式会社揚羽は2025年5月13日、千葉銀行の採用ブランディング支援について発表した。地方銀行としてトップクラスの資産規模を誇る千葉銀行は、これまで地元学生中心の新卒採用を展開してきたが、優秀な人材確保のため、能動的な採用活動への転換を図ったのだ。

このプロジェクトでは、学生向け採用映像制作と採用サイトのリニューアルを実施した。採用映像は「地域密着」をテーマに、銀行の魅力を視覚的に伝達する工夫が凝らされている。具体的には、実写ミニドラマとアニメーションを組み合わせた構成となっている。

さらに、新採用サイトではパーパスに即したコピーやデザイン設計、地方銀行の良さを伝えるコンテンツ「ちばぎんビギナー講座」を新設するなど、学生の関心を高める構成とした。これらの施策により、採用サイトのアクセス数、滞在時間、回遊率が大幅に改善したと発表している。

説明会資料や女性向けランディングページ（LP）の制作なども行い、多面的な採用ブランディングを通じて、行内外での認識や理解を深めた。採用説明会での映像活用も好評で、学生の興味関心喚起に成功したと報告している。

プロジェクト概要

項目	詳細
支援企業	株式会社揚羽
支援内容	採用映像制作、採用サイトリニューアル、採用説明会資料、女性採用向けLP制作
採用映像	「ほぼ4分でわかる！ちばぎん」ミニドラマとアニメーション
採用サイト	挑戦と革新性を感じさせるデザイン、人材育成方針に基づいたキャッチコピー
成果	採用サイトのアクセス数、滞在時間、回遊率の大幅改善、ブランドイメージ向上

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採用ブランディングについて

採用ブランディングとは、企業が求める人材像を明確に示し、ターゲットとなる人材に魅力的にアピールすることで、優秀な人材を採用するための戦略である。効果的な採用ブランディングは、企業のブランドイメージ向上にも繋がる。

企業理念やビジョンとの整合性
ターゲット層への訴求力
採用活動全体との連携

千葉銀行の事例では、地域密着という強みを前面に押し出し、ターゲット層である学生に訴求することに成功している点が評価できる。

千葉銀行採用ブランディング強化に関する考察

千葉銀行の採用ブランディング強化は、地方銀行における人材確保という喫緊の課題に対する有効な取り組みと言えるだろう。地域密着をテーマにした映像やサイトは、学生の共感を呼び、企業イメージの向上にも貢献している。しかし、採用活動は常に変化する市場環境に適応していく必要がある。

今後、競合他行の採用活動の強化や、学生のキャリア志向の変化など、新たな課題が出てくる可能性がある。そのため、継続的なモニタリングと、必要に応じて戦略の見直しを行うことが重要だ。例えば、採用ターゲット層の拡大や、採用手法の多様化などを検討する必要があるだろう。

さらに、デジタル化の進展に伴い、オンラインでの採用活動がますます重要になるだろう。そのため、VRやARなどの最新技術を活用した採用活動や、AIを活用した効率的な選考システムの導入なども検討すべきだ。常に変化する環境に対応し、魅力的な採用活動を展開していくことが、千葉銀行の持続的な成長に繋がるだろう。