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公開：2025-05-15

サムライト、統合型採用ブランディングサービス「ハックツforHR」提供開始　求職者視点の戦略で理想の人材獲得を目指す

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• サムライトが統合型採用ブランディングサービス「ハックツforHR」を提供開始
• SNS活用や採用サイト制作など幅広いソリューションを提供
• 求職者視点のブランディングで理想の人材獲得を目指す

サムライト、「ハックツforHR」提供開始

サムライト株式会社は2025年5月14日、統合型採用ブランディングサービス「ハックツforHR」の提供を開始した。このサービスは、母集団形成から理想人材の獲得までを支援するもので、SNS採用や採用サイト制作・運用、動画制作などを活用する。

企業の採用競争が激化する中、採用に特化したブランディングの重要性が高まっている。同社はコンテンツマーケティングのノウハウを活かし、求職者から企業の認知度向上、応募増加、ミスマッチ解消、潜在顧客へのアプローチ、採用担当者のリソース不足といった課題解決を目指すのだ。

現代の求職者の情報収集行動を踏まえた戦略設計と、若年層から中間層まで幅広くリーチできるSNS活用などを駆使し、企業イメージの向上と採用成果の最大化を目指す。求職者の視点で「タメになる・楽しめる・理解が深まる・好きになる」採用ブランディングによって、理想の人材に選ばれる採用ブランディングを実現するのだ。

「ハックツforHR」サービス概要

採用ブランディング戦略について

「ハックツforHR」では、現代のリクルートジャーニーを踏まえた戦略設計が重視されている。求職者の行動特性を分析し、認知から応募、入社に至るまでの各フェーズで最適な施策を実行するのだ。

• 求職者の行動特性に基づいた戦略設計
• 各フェーズに最適な施策の実行
• 求職者との接点強化

独自の「求職者中心設計」メソッドを用い、4P2S（Philosophy、Profession、People、Privilege、Self Growth、Sustainability）のフレームワークで企業の魅力を整理し、ターゲットとなる求職者の「共感」と「納得」を生み出す採用ブランディングを設計する。

「ハックツforHR」に関する考察

「ハックツforHR」は、企業の採用課題を包括的に解決するポテンシャルを秘めている。幅広いソリューションと求職者中心の設計は、多くの企業にとって魅力的なサービスとなるだろう。しかし、サービスの導入効果は企業の規模や業種、採用状況などによって大きく異なる可能性がある。

そのため、導入前に十分なヒアリングと現状分析を行い、自社に最適なソリューションを選択することが重要だ。また、効果測定と継続的な改善も不可欠であり、サムライトによるサポート体制の充実が求められるだろう。

今後、AIを活用した採用支援機能の追加や、多様な求職者層への対応強化などが期待される。例えば、多言語対応や、特定のスキルを持つ人材へのターゲティング機能などが考えられる。これらの機能強化によって、より多くの企業が理想の人材を獲得できるようになるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「サムライト、理想の人材に選ばれる、統合型採用ブランディングサービス「ハックツforHR」を提供開始。コンテンツマーケティングのノウハウを活かし採用課題を包括的に解決 | サムライト株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000230.000011519.html, (参照 25-05-15).
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