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公開：2025-05-20

ホワイト財団、採用ブランディングセミナー開催　求職者共感で応募3倍・離職ゼロを実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 一般財団法人日本次世代企業普及機構が6月4日に無料オンラインセミナーを開催
• 採用ブランディングの重要性と成功事例を紹介
• 求職者の価値観の変化と、選ばれる会社になるための戦略を解説

選ばれる会社に変わる！ “応募が来ない…”から抜け出した成功企業の実話セミナー開催

一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）は、2025年6月4日（水）に無料オンラインセミナー「選ばれる会社に変わる！ “応募が来ない…”から抜け出した成功企業の実話」を開催すると発表した。このセミナーでは、採用市場の変化に対応するための採用ブランディング戦略について解説するのだ。

セミナーでは、応募3倍・離職ゼロを実現した企業の成功事例を紹介し、求職者の価値観が給与から共感へと移行する現状を踏まえ、採用ブランディングの重要性を強調する。参加者には、ホワイト企業認定を活用して採用成功した企業の成功事例集と、自社採用広告の分析レポートがプレゼントされる予定だ。

人手不足や採用難に悩む中小企業の経営者や人事担当者にとって、自社を魅力的に伝え、優秀な人材を採用・定着させるための貴重な機会となるだろう。セミナーはZoomで開催され、参加費は無料である。

セミナー詳細

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採用ブランディングについて

採用ブランディングとは、企業理念や文化、働く人の姿を効果的に伝え、求職者との共感を生み出すための戦略である。単なる求人広告ではなく、企業全体のあり方そのものを社会に発信する仕組みなのだ。

• 企業理念や文化の明確化
• 社員の想いの可視化
• 共感層への効果的な情報発信

効果的な採用ブランディングは、応募数の増加だけでなく、定着率の向上にもつながる。企業の成長には、優秀な人材の確保と定着が不可欠だ。

ホワイト財団セミナーに関する考察

本セミナーは、現在の採用難を克服するための具体的な戦略と成功事例を提供することで、参加企業の採用活動に大きく貢献するだろう。特に、求職者の価値観の変化を捉え、共感に基づいた採用戦略の重要性を強調している点は高く評価できる。しかし、セミナーの内容が中小企業に特化しているため、大企業には適用できない部分もある可能性がある。

セミナー後、参加企業が得た知識をどのように自社の状況に適応させるかが課題となるだろう。そのため、セミナー後には個別相談窓口などを設け、参加企業への継続的なサポート体制を整えることが重要だ。また、セミナーで紹介された成功事例を、様々な業種や規模の企業に適用できるよう、より汎用性の高いモデルとして体系化していく必要がある。

今後のホワイト財団には、セミナー開催だけでなく、採用ブランディングに関する継続的な情報提供やコンサルティングサービスの提供が期待される。企業のホワイト化推進と人材育成支援を両輪として、日本の雇用環境の改善に貢献してほしい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【応募3倍・離職ゼロ】採用ブランディングで変わった中小企業の実話｜ホワイト財団セミナー6/4開催 | 一般財団法人日本次世代企業普及機構のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000294.000039303.html, (参照 25-05-20).
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