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公開：2025-05-24

ブロードマインド社、金融教育プログラム「ブロっこり」プランを3種類に拡充、企業ニーズに対応

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ブロードマインド社が金融教育プログラム「ブロっこり」のプランを3種類に拡充
• 従業員のファイナンシャル・ウェルビーイング実現を支援するプラットフォーム
• 導入企業事例を紹介するインタビュー連載を公式noteで開始

「ブロっこり」プラン拡充と導入事例紹介

ブロードマインド株式会社は2025年5月23日、企業従業員のファイナンシャル・ウェルビーイング実現を支援する金融教育プログラム「ブロっこり」のプランを3種類に拡充したと発表した。ライト、スタンダード、プレミアムの3つのプランを用意し、企業規模や予算、目的に合わせて選択できるようになったのだ。

「ブロっこり」は、金融リテラシー向上、収支管理能力の向上と習慣化、ライフプランニングスキルの習得という3つの視点から従業員を支援するプラットフォームである。ファイナンシャルコーチがチャットで継続的に支援することで、経済的な不安の解消と仕事のパフォーマンス向上を目指す点が特徴だ。

今回のプラン拡充は、ウェルビーイング経営への注目が高まっている社会情勢を背景に、多くの企業からの問い合わせに対応するために行われた。企業規模や研修ニーズに合わせて柔軟に対応できる体制を整えたのだ。

「ブロっこり」受講プラン

ブロっこり公式サイト

ファイナンシャル・ウェルビーイングについて

ファイナンシャル・ウェルビーイングとは、経済的な幸せを意味する。単なる経済的な豊かさだけでなく、経済的な不安やストレスがない状態、将来への安心感などを含む包括的な概念だ。

• 経済的な不安の軽減
• 将来への安心感の醸成
• 経済的な目標達成

「ブロっこり」は、従業員のファイナンシャル・ウェルビーイング向上を通じて、企業の生産性向上にも貢献することを目指している。

「ブロっこり」に関する考察

「ブロっこり」の3プラン体制は、企業の多様なニーズに対応できる柔軟性を提供する点で優れている。しかし、プラン間の機能差が明確でない場合、顧客の選択を難しくする可能性がある。そのため、各プランの特徴を分かりやすく比較できる資料や説明を用意することが重要だ。

今後、従業員のデジタルリテラシーの差による学習格差が課題となる可能性がある。そのため、学習内容の難易度調整や、個別サポート体制の強化が求められるだろう。さらに、AIを活用したパーソナライズされた学習支援機能の追加も検討すべきだ。

将来的には、確定拠出年金（DC）などの連携機能を追加することで、より包括的な金融教育を提供できるようになるだろう。また、海外展開も視野に入れ、グローバルな視点を取り入れたコンテンツの開発も期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「金融教育プログラム「ブロっこり」、3つのプランで多様な企業ニーズに対応 | ブロードマインド株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000162.000059559.html, (参照 25-05-24).
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