Tech Insights
丸井グループが新長期休職制度ステップアップ休職を導入、社員の自律的成長とキャリア見直しを支援
丸井グループは、社員の自律的な成長とチャレンジを支援する新たな長期休職制度「ステップアップ休職」を導入。自己啓発コースとキャリアの見直し・「好き」の探求コースの2コースを設定し、失効年休の活用やMBA取得費用の補助など、きめ細かいサポート体制を整備。「人の成長＝企業の成長」という経営理念のもと、社員一人ひとりの創造性発揮を促進する。
丸井グループが新長期休職制度ステップアップ休職を導入、社員の自律的成長とキャリア見直しを支援
丸井グループは、社員の自律的な成長とチャレンジを支援する新たな長期休職制度「ステップアップ休職」を導入。自己啓発コースとキャリアの見直し・「好き」の探求コースの2コースを設定し、失効年休の活用やMBA取得費用の補助など、きめ細かいサポート体制を整備。「人の成長＝企業の成長」という経営理念のもと、社員一人ひとりの創造性発揮を促進する。
YOLO JAPANが特定技能制度の最新情報を公開、受入れ可能分野が16分野に拡大し注目を集める
株式会社YOLO JAPANが2025年4月10日に特定技能制度の最新情報をまとめた資料を公開。特定技能の受入れ可能分野が4分野追加され16分野に拡大したことを受け、制度概要や職種リスト、採用手続きの詳細を解説。239の国や地域から30万人以上の外国人が登録する同社が、製造業や介護分野などでの人材採用を支援する。
YOLO JAPANが特定技能制度の最新情報を公開、受入れ可能分野が16分野に拡大し注目を集める
株式会社YOLO JAPANが2025年4月10日に特定技能制度の最新情報をまとめた資料を公開。特定技能の受入れ可能分野が4分野追加され16分野に拡大したことを受け、制度概要や職種リスト、採用手続きの詳細を解説。239の国や地域から30万人以上の外国人が登録する同社が、製造業や介護分野などでの人材採用を支援する。
freeeが法人税申告の17帳票に対応拡充、検算機能の追加で申告業務の効率化を実現
フリー株式会社は税務申告サービス「freee申告」において、試験研究費関連の明細書や会社事業概況書等17の法人税帳票への対応拡充と検算機能の提供を開始した。3月決算法人の申告時期に向けて機能改善を実施し、別表五(一)の検算式による金額確認や別表四との整合性チェックにより、記載誤りや申告調整の漏れを防止する。
freeeが法人税申告の17帳票に対応拡充、検算機能の追加で申告業務の効率化を実現
フリー株式会社は税務申告サービス「freee申告」において、試験研究費関連の明細書や会社事業概況書等17の法人税帳票への対応拡充と検算機能の提供を開始した。3月決算法人の申告時期に向けて機能改善を実施し、別表五(一)の検算式による金額確認や別表四との整合性チェックにより、記載誤りや申告調整の漏れを防止する。
アイエスエフネットがDEI方針を発表し多様性を重視、LGBTQIAの採用強化と理解ある職場環境...
アイエスエフネットは2025年4月9日、DEI方針を発表し、LGBTQIAの採用強化と理解ある職場環境づくりを推進することを明らかにした。ワーキングネームの使用や性別によらない採用基準、心の性に合わせたトイレ利用など具体的な施策を実施。PRIDE指標で最高評価の「ゴールド」を受賞し、D&I AWARDでは「ベストワークプレイス」認定を獲得するなど、外部からも高い評価を得ている。
アイエスエフネットがDEI方針を発表し多様性を重視、LGBTQIAの採用強化と理解ある職場環境...
アイエスエフネットは2025年4月9日、DEI方針を発表し、LGBTQIAの採用強化と理解ある職場環境づくりを推進することを明らかにした。ワーキングネームの使用や性別によらない採用基準、心の性に合わせたトイレ利用など具体的な施策を実施。PRIDE指標で最高評価の「ゴールド」を受賞し、D&I AWARDでは「ベストワークプレイス」認定を獲得するなど、外部からも高い評価を得ている。
アイエスエフネットが短時間勤務ITエンジニアの採用を強化、ダイバーイン雇用で多様な働き方を実現
アイエスエフネットは、働き方に配慮が必要な方向けに正社員雇用を前提とした短時間勤務「ショート正社員」制度を導入し採用を強化。1日最大2時間までの時短が可能で、育児や介護と仕事の両立を目指すITインフラエンジニアに新たな選択肢を提供。女性管理職割合27.2%、育休取得率の高さなど、多様な働き方の実現に向けた取り組みが成果を上げている。
アイエスエフネットが短時間勤務ITエンジニアの採用を強化、ダイバーイン雇用で多様な働き方を実現
アイエスエフネットは、働き方に配慮が必要な方向けに正社員雇用を前提とした短時間勤務「ショート正社員」制度を導入し採用を強化。1日最大2時間までの時短が可能で、育児や介護と仕事の両立を目指すITインフラエンジニアに新たな選択肢を提供。女性管理職割合27.2%、育休取得率の高さなど、多様な働き方の実現に向けた取り組みが成果を上げている。
日本の人事部が人事の基礎知識を学べる3分ドリルを提供開始、スキマ時間での学習効率が向上へ
採用・育成・組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』が、人事の基礎知識習得を支援する新サービス「3分ドリル」をリリース。採用・雇用、人材育成・組織開発、配置・評価・報酬、労務の4分野について毎月4問ずつ出題され、通勤や休憩時間などのスキマ時間を活用して気軽に基礎力を診断できる。解説や関連記事による学習機能も実装され、人事パーソンの継続的な知識習得を支援する。
日本の人事部が人事の基礎知識を学べる3分ドリルを提供開始、スキマ時間での学習効率が向上へ
採用・育成・組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』が、人事の基礎知識習得を支援する新サービス「3分ドリル」をリリース。採用・雇用、人材育成・組織開発、配置・評価・報酬、労務の4分野について毎月4問ずつ出題され、通勤や休憩時間などのスキマ時間を活用して気軽に基礎力を診断できる。解説や関連記事による学習機能も実装され、人事パーソンの継続的な知識習得を支援する。
コクーが東海エリア初の浜松オフィスを開設、製造業のDX推進と地域活性化に向けた取り組みを本格化
コクー株式会社は2025年4月1日、東海エリア初となる浜松オフィスを静岡県浜松市に開設した。大阪、福岡、富山に次ぐ4つ目の地方拠点として、地域のDX人材育成と製造業のDX推進を通じて地域活性化を目指す。しずおかフィナンシャルグループの株式会社ティージェイエスと連携し、若者や女性の県外流出防止と地域産業の高度化に取り組む。
コクーが東海エリア初の浜松オフィスを開設、製造業のDX推進と地域活性化に向けた取り組みを本格化
コクー株式会社は2025年4月1日、東海エリア初となる浜松オフィスを静岡県浜松市に開設した。大阪、福岡、富山に次ぐ4つ目の地方拠点として、地域のDX人材育成と製造業のDX推進を通じて地域活性化を目指す。しずおかフィナンシャルグループの株式会社ティージェイエスと連携し、若者や女性の県外流出防止と地域産業の高度化に取り組む。
AWAS株式会社が次世代M&Aアドバイザー養成塾を開校、事業承継問題の解決に向け専門家育成を強化
AWAS株式会社は2025年5月に次世代M&Aアドバイザー養成塾を開校する。開校に先立ち4月14日から18日にかけて無料チャレンジプログラムMagnetを実施。2025年には70歳以上の経営者が245万人に達し、うち127万人が後継者未定という深刻な状況に対応するため、税理士や中小企業診断士などの専門家を対象に、企業の歴史や従業員の想いを継承できるM&Aアドバイザーの育成を目指す。
AWAS株式会社が次世代M&Aアドバイザー養成塾を開校、事業承継問題の解決に向け専門家育成を強化
AWAS株式会社は2025年5月に次世代M&Aアドバイザー養成塾を開校する。開校に先立ち4月14日から18日にかけて無料チャレンジプログラムMagnetを実施。2025年には70歳以上の経営者が245万人に達し、うち127万人が後継者未定という深刻な状況に対応するため、税理士や中小企業診断士などの専門家を対象に、企業の歴史や従業員の想いを継承できるM&Aアドバイザーの育成を目指す。
専門学校が初のセルフソーシングシステムを導入、卒業生による教員不足対策で人材プール構築へ
株式会社Matchbox Technologiesは、スポットワークの内製化SaaS「matchbox」を福島県郡山市の工業系専門学校に初めて導入。国際情報工科自動車大学校は2024年度の卒業生からアルムナイとしてシステムに登録し、教員不足対策として専門人材プールを構築。年間約190名の卒業生が情報、ゲーム、自動車、電気などの分野で専門性を活かした教育支援に貢献する体制を整備する。
専門学校が初のセルフソーシングシステムを導入、卒業生による教員不足対策で人材プール構築へ
株式会社Matchbox Technologiesは、スポットワークの内製化SaaS「matchbox」を福島県郡山市の工業系専門学校に初めて導入。国際情報工科自動車大学校は2024年度の卒業生からアルムナイとしてシステムに登録し、教員不足対策として専門人材プールを構築。年間約190名の卒業生が情報、ゲーム、自動車、電気などの分野で専門性を活かした教育支援に貢献する体制を整備する。
日本の職場でAIツール利用が拡大、ChatGPTが72%の支持率で圧倒的人気に
PDF Guruが実施した1,000人規模の調査で、日本の職場におけるAIツール利用の実態が明らかになった。ChatGPTが72%と圧倒的な支持を得ており、特に文章作成分野での活用が顕著である。AIの活用により92%が生産性向上を実感している一方、雇用への影響を懸念する声も42.2%存在し、特に女性からの不安が強いことが判明した。
日本の職場でAIツール利用が拡大、ChatGPTが72%の支持率で圧倒的人気に
PDF Guruが実施した1,000人規模の調査で、日本の職場におけるAIツール利用の実態が明らかになった。ChatGPTが72%と圧倒的な支持を得ており、特に文章作成分野での活用が顕著である。AIの活用により92%が生産性向上を実感している一方、雇用への影響を懸念する声も42.2%存在し、特に女性からの不安が強いことが判明した。
リデルが独自のPJS型雇用制度を導入し、クラウドワーカーとの連携を強化した新しい働き方を確立
LIDDELL株式会社は2025年4月3日、ジョブ型雇用を基盤とした独自の「PJS型雇用」制度を本格展開することを発表。約5年間の試行期間を経て確立されたこの制度は、個人の目的に合わせた職務選択と専門性の高い業務への集中を可能にする。クラウドワーカーや副業・兼業希望者向けにフルリモート勤務や柔軟な時間設定を提供し、月40時間からフルコミットまでの幅広い働き方に対応する。
リデルが独自のPJS型雇用制度を導入し、クラウドワーカーとの連携を強化した新しい働き方を確立
LIDDELL株式会社は2025年4月3日、ジョブ型雇用を基盤とした独自の「PJS型雇用」制度を本格展開することを発表。約5年間の試行期間を経て確立されたこの制度は、個人の目的に合わせた職務選択と専門性の高い業務への集中を可能にする。クラウドワーカーや副業・兼業希望者向けにフルリモート勤務や柔軟な時間設定を提供し、月40時間からフルコミットまでの幅広い働き方に対応する。
SmartHRが全従業員向け勤怠管理機能を提供開始、8言語対応とデータ連携で業務効率化を実現
株式会社SmartHRは2025年4月2日より、従業員と管理者が迷わず使える勤怠管理機能の提供を開始した。直感的な操作性と8言語対応により、高齢者や障害者、外国人従業員など多様な働き手に対応。労務管理業務を通じて更新される最新の従業員データと連携することで、労務担当者のデータメンテナンスコストを大幅に削減する。
SmartHRが全従業員向け勤怠管理機能を提供開始、8言語対応とデータ連携で業務効率化を実現
株式会社SmartHRは2025年4月2日より、従業員と管理者が迷わず使える勤怠管理機能の提供を開始した。直感的な操作性と8言語対応により、高齢者や障害者、外国人従業員など多様な働き手に対応。労務管理業務を通じて更新される最新の従業員データと連携することで、労務担当者のデータメンテナンスコストを大幅に削減する。
リーガルテック社がVDRにAI孔明を統合、社労士の業務効率化と文書管理の高度化を実現
リーガルテック株式会社は2025年4月2日、バーチャルデータルーム「リーガルテックVDR」に生成AI「AI孔明」を統合し、社会保険労務士向け支援機能を強化した。就業規則作成や労務トラブル対応、助成金申請など、複雑化する社労士業務を効率化。今後は電子労働契約書やAIによる労基法違反チェックなど、新機能の追加も予定している。
リーガルテック社がVDRにAI孔明を統合、社労士の業務効率化と文書管理の高度化を実現
リーガルテック株式会社は2025年4月2日、バーチャルデータルーム「リーガルテックVDR」に生成AI「AI孔明」を統合し、社会保険労務士向け支援機能を強化した。就業規則作成や労務トラブル対応、助成金申請など、複雑化する社労士業務を効率化。今後は電子労働契約書やAIによる労基法違反チェックなど、新機能の追加も予定している。
アイエスエフネットがシニア・ミドル採用を強化、2025年度は30～40名の採用目標を設定し柔軟...
アイエスエフネットは2025年4月2日、シニア・ミドル層の採用強化策を発表した。2023年から開始したシニア・ミドル採用は2024年に15名の実績があり、2025年度は30～40名の採用を目指す。リモート勤務や柔軟な勤務時間、多様な雇用形態を整備し、年齢に関わらない公平な評価制度を導入。若手エンジニアの育成にも貢献できる環境を提供している。
アイエスエフネットがシニア・ミドル採用を強化、2025年度は30～40名の採用目標を設定し柔軟...
アイエスエフネットは2025年4月2日、シニア・ミドル層の採用強化策を発表した。2023年から開始したシニア・ミドル採用は2024年に15名の実績があり、2025年度は30～40名の採用を目指す。リモート勤務や柔軟な勤務時間、多様な雇用形態を整備し、年齢に関わらない公平な評価制度を導入。若手エンジニアの育成にも貢献できる環境を提供している。
ポンデテックとイオシスが使用済IT機器事業で協業を開始、障がい者雇用の創出と循環型社会の実現へ
関西電力グループのポンデテックと丸紅持分法適用会社イオシスホールディングスグループのイオシスが、使用済IT機器のデータ消去および再生・販売事業で協業を開始。2025年度からは特例子会社かんでんエルハートと連携し、スマートフォンのデータ消去・再生販売を通じて障がい者の新たな就労機会を創出する。両社の専門性を活かした取り組みにより、循環型社会の形成と障がい者雇用の拡大を目指す。
ポンデテックとイオシスが使用済IT機器事業で協業を開始、障がい者雇用の創出と循環型社会の実現へ
関西電力グループのポンデテックと丸紅持分法適用会社イオシスホールディングスグループのイオシスが、使用済IT機器のデータ消去および再生・販売事業で協業を開始。2025年度からは特例子会社かんでんエルハートと連携し、スマートフォンのデータ消去・再生販売を通じて障がい者の新たな就労機会を創出する。両社の専門性を活かした取り組みにより、循環型社会の形成と障がい者雇用の拡大を目指す。
CodeCampが専門実践教育訓練給付金制度の認定を取得、最大80%の受講料還元でDX人材育成を加速
コードキャンプ株式会社のプログラミングアドバンスコースとエンジニア転職コースが厚生労働省の専門実践教育訓練給付金制度に認定された。2025年4月より受講料の最大80%が還元される制度が適用され、経済的な負担を軽減しながら高度なIT技術とプログラミングスキルを習得できる環境が整備される。第四次産業革命スキル習得講座にも認定された両コースを通じて、DX時代に求められる即戦力人材の育成を推進する。
CodeCampが専門実践教育訓練給付金制度の認定を取得、最大80%の受講料還元でDX人材育成を加速
コードキャンプ株式会社のプログラミングアドバンスコースとエンジニア転職コースが厚生労働省の専門実践教育訓練給付金制度に認定された。2025年4月より受講料の最大80%が還元される制度が適用され、経済的な負担を軽減しながら高度なIT技術とプログラミングスキルを習得できる環境が整備される。第四次産業革命スキル習得講座にも認定された両コースを通じて、DX時代に求められる即戦力人材の育成を推進する。
SmartHRが人的資本経営レポートwell-working story 2025を公開、企業...
株式会社SmartHRが人的資本経営の実践と未来への展望をまとめたレポート「well-working story 2025」を公開した。自社のwell-workingと社会に対するwell-workingの2軸で人的資本経営を推進し、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を通じて企業成長と社会課題解決の両立を目指す。カルチャー変革やマネジメント力強化、DEIBの推進など、人的資本を起点とした成長戦略を展開している。
SmartHRが人的資本経営レポートwell-working story 2025を公開、企業...
株式会社SmartHRが人的資本経営の実践と未来への展望をまとめたレポート「well-working story 2025」を公開した。自社のwell-workingと社会に対するwell-workingの2軸で人的資本経営を推進し、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を通じて企業成長と社会課題解決の両立を目指す。カルチャー変革やマネジメント力強化、DEIBの推進など、人的資本を起点とした成長戦略を展開している。
Sapporo NestがWEBメディア「ミチミチリクルート」を開始、道内中小企業の採用支援と...
札幌のコンテンツ制作会社Sapporo Nestが、道内中小企業の採用支援を目的としたWEBメディア「ミチミチリクルート」を2025年4月1日に開始。企業文化や働く人の視点から詳細な情報を発信し、認知不足で採用に苦戦する企業と求職者のマッチングを促進。年内に100社の掲載を目指し、北海道の雇用促進に貢献する。
Sapporo NestがWEBメディア「ミチミチリクルート」を開始、道内中小企業の採用支援と...
札幌のコンテンツ制作会社Sapporo Nestが、道内中小企業の採用支援を目的としたWEBメディア「ミチミチリクルート」を2025年4月1日に開始。企業文化や働く人の視点から詳細な情報を発信し、認知不足で採用に苦戦する企業と求職者のマッチングを促進。年内に100社の掲載を目指し、北海道の雇用促進に貢献する。
ワークポートが甲信2県合同UIJターンウェビナーを開催、長野・山梨の仕事と暮らしを現地コンシェ...
人材紹介のワークポートは2025年4月23日、長野県・山梨県への就業に関心のある求職者向けに無料ウェビナー「甲信2県合同UIJターンセミナー」を開催する。全国47都道府県に拠点を持つ強みを活かし、各地域の転職コンシェルジュが現地の求人市場や生活環境について解説。UIJターン支援制度の活用方法なども含め、地方での就業に向けた具体的な情報を提供する。
ワークポートが甲信2県合同UIJターンウェビナーを開催、長野・山梨の仕事と暮らしを現地コンシェ...
人材紹介のワークポートは2025年4月23日、長野県・山梨県への就業に関心のある求職者向けに無料ウェビナー「甲信2県合同UIJターンセミナー」を開催する。全国47都道府県に拠点を持つ強みを活かし、各地域の転職コンシェルジュが現地の求人市場や生活環境について解説。UIJターン支援制度の活用方法なども含め、地方での就業に向けた具体的な情報を提供する。
Payment Technologyがエニジョブの入社手続きをデジタル化、企業と従業員の業務効...
Payment Technology社は入社手続きのデジタル化機能をエニジョブにリリースした。身上申告や給与口座、税・社会保険などの情報をアプリから電子提出できるようになり、企業と従業員双方の業務効率が向上。さらに労務管理機能の拡充も計画しており、人事管理領域全体のDXを推進する方針だ。企業独自の提出項目にも対応可能で、業務フローに合わせたカスタマイズを実現できる。
Payment Technologyがエニジョブの入社手続きをデジタル化、企業と従業員の業務効...
Payment Technology社は入社手続きのデジタル化機能をエニジョブにリリースした。身上申告や給与口座、税・社会保険などの情報をアプリから電子提出できるようになり、企業と従業員双方の業務効率が向上。さらに労務管理機能の拡充も計画しており、人事管理領域全体のDXを推進する方針だ。企業独自の提出項目にも対応可能で、業務フローに合わせたカスタマイズを実現できる。
RAKUVISA株式会社が在留資格申請システムの新機能をリリース、特定技能制度の運用変更に完全...
2025年4月1日、RAKUVISA株式会社は在留資格オンライン申請システム「RakuVisa」において特定技能制度の運用変更と新様式に対応する機能をリリースする。新たな申請項目への対応や提出書類の自動判別機能により申請準備の負担を軽減し、多言語対応で外国人材と受入企業の円滑なコミュニケーションを支援。共生社会の実現に向けたデジタル基盤として、出入国在留管理庁とのAPI連携により複雑な手続きをオンラインで完結できる環境を提供する。
RAKUVISA株式会社が在留資格申請システムの新機能をリリース、特定技能制度の運用変更に完全...
2025年4月1日、RAKUVISA株式会社は在留資格オンライン申請システム「RakuVisa」において特定技能制度の運用変更と新様式に対応する機能をリリースする。新たな申請項目への対応や提出書類の自動判別機能により申請準備の負担を軽減し、多言語対応で外国人材と受入企業の円滑なコミュニケーションを支援。共生社会の実現に向けたデジタル基盤として、出入国在留管理庁とのAPI連携により複雑な手続きをオンラインで完結できる環境を提供する。
FindValueが福島県の学生×企業デジタルプロモーション事業を受託、90名規模の長期インタ...
FindValue株式会社が福島県雇用労政課から学生×企業デジタルプロモーション事業を受託。企業15社と学生75名が参加する長期インターンプログラム「Fukushima Work Stories」を展開し、企業ショートドラマの制作を通じて県内企業の認知度向上と若年層の県内就職促進を目指す。Z世代に強みを持つFindValueが、地域課題解決に向けた新たな取り組みを開始する。
FindValueが福島県の学生×企業デジタルプロモーション事業を受託、90名規模の長期インタ...
FindValue株式会社が福島県雇用労政課から学生×企業デジタルプロモーション事業を受託。企業15社と学生75名が参加する長期インターンプログラム「Fukushima Work Stories」を展開し、企業ショートドラマの制作を通じて県内企業の認知度向上と若年層の県内就職促進を目指す。Z世代に強みを持つFindValueが、地域課題解決に向けた新たな取り組みを開始する。
日鉄興和不動産とHondaがUNI-ONEを活用したオフィスビル管理業務の改善実証を実施、清掃...
日鉄興和不動産と品川インターシティマネジメントは、HondaのUNI-ONEを用いたオフィスビル管理業務の改善実証結果を公表。清掃業務では時間を約25%削減し歩数を40%削減、物流業務では歩数を約80%削減。車いすユーザーによる清掃業務の実施も可能となり、多様な人材の活躍の場を広げる可能性を確認。建物設備の改修など課題も見つかり、さらなる改善を目指す。
日鉄興和不動産とHondaがUNI-ONEを活用したオフィスビル管理業務の改善実証を実施、清掃...
日鉄興和不動産と品川インターシティマネジメントは、HondaのUNI-ONEを用いたオフィスビル管理業務の改善実証結果を公表。清掃業務では時間を約25%削減し歩数を40%削減、物流業務では歩数を約80%削減。車いすユーザーによる清掃業務の実施も可能となり、多様な人材の活躍の場を広げる可能性を確認。建物設備の改修など課題も見つかり、さらなる改善を目指す。
Cafe＆Bar MAVERICKがテレワーク拠点を強化、2025年育児・介護休業法改正に対応...
2025年4月の育児・介護休業法改正に向け、Cafe＆Bar MAVERICKが企業向けテレワークスペースの提供を強化。総務省テレワークマネージャー監修のもと、全席電源コンセント完備の環境を整備し、セキュリティ対策も強化。江ノ島駅から徒歩4分の好立地で、観光と仕事の両立も可能な新しい働き方を提案する。
Cafe＆Bar MAVERICKがテレワーク拠点を強化、2025年育児・介護休業法改正に対応...
2025年4月の育児・介護休業法改正に向け、Cafe＆Bar MAVERICKが企業向けテレワークスペースの提供を強化。総務省テレワークマネージャー監修のもと、全席電源コンセント完備の環境を整備し、セキュリティ対策も強化。江ノ島駅から徒歩4分の好立地で、観光と仕事の両立も可能な新しい働き方を提案する。
愛知eスポーツ連合とGAKUが国際交流プログラムを開催、アジア競技大会に向けた機運醸成へ
一般社団法人愛知eスポーツ連合とGAKUは、2025年3月27日から30日にかけて国際交流プログラム「ASIA esports EXPO GAKU CULTURAL BOOTCAMP」を開催する。韓国、シンガポール、サウジアラビア、モンゴル、アメリカから18名の選手とeスポーツ関係者が参加し、ASIA esports EXPOではエキシビションマッチも実施される。2026年のアジア競技大会を控え、愛知・名古屋でのeスポーツの発展が期待される。
愛知eスポーツ連合とGAKUが国際交流プログラムを開催、アジア競技大会に向けた機運醸成へ
一般社団法人愛知eスポーツ連合とGAKUは、2025年3月27日から30日にかけて国際交流プログラム「ASIA esports EXPO GAKU CULTURAL BOOTCAMP」を開催する。韓国、シンガポール、サウジアラビア、モンゴル、アメリカから18名の選手とeスポーツ関係者が参加し、ASIA esports EXPOではエキシビションマッチも実施される。2026年のアジア競技大会を控え、愛知・名古屋でのeスポーツの発展が期待される。
Lalamoveが関西地区でサービス展開、4月から引っ越し配送など本格的に開始
Lalamove Japan株式会社が2025年4月1日より関西地区でのサービスを開始する。2024年の日本参入以降、一都三県から群馬、茨城、山梨へと拡大し、セルフ引っ越し配送などのサービスを展開。関西では初回配送最大40%OFFのキャンペーンを実施し、1トンバンなどの大型車両も導入予定。物流業界の課題解決に向けた取り組みを強化する。
Lalamoveが関西地区でサービス展開、4月から引っ越し配送など本格的に開始
Lalamove Japan株式会社が2025年4月1日より関西地区でのサービスを開始する。2024年の日本参入以降、一都三県から群馬、茨城、山梨へと拡大し、セルフ引っ越し配送などのサービスを展開。関西では初回配送最大40%OFFのキャンペーンを実施し、1トンバンなどの大型車両も導入予定。物流業界の課題解決に向けた取り組みを強化する。
OKUMA DRONEが水素燃料電池の国産技術を確立、福島発の次世代エネルギーソリューションが...
OKUMA DRONE株式会社は福島県の地域復興実用化開発等促進補助事業において、水素燃料電池セルスタックの国内量産化技術と小型水素燃料発電装置の開発に成功した。非プラチナ触媒の開発により製造コストを大幅に削減し、1kWおよび3kWの小型発電装置の実用化にも成功。地域に根ざした水素社会の実現に向け、産官学連携による新たな取り組みも開始している。
OKUMA DRONEが水素燃料電池の国産技術を確立、福島発の次世代エネルギーソリューションが...
OKUMA DRONE株式会社は福島県の地域復興実用化開発等促進補助事業において、水素燃料電池セルスタックの国内量産化技術と小型水素燃料発電装置の開発に成功した。非プラチナ触媒の開発により製造コストを大幅に削減し、1kWおよび3kWの小型発電装置の実用化にも成功。地域に根ざした水素社会の実現に向け、産官学連携による新たな取り組みも開始している。
アイエスエフネットが障がい者ITエンジニアの採用を強化、能力主義による評価と報酬体系で活躍の場を創出
アイエスエフネットは障がいを持つITインフラエンジニアの能力を健常者と同等に評価し、2025年に10名以上の採用を予定している。同社は知的・精神・身体障がいや難病を持つエンジニアに対して個々の特性に合わせた働く環境を整備し、産業医との連携や相談窓口の設置など包括的なサポート体制を確立。過去10年で1000名以上の障がい者雇用実績を持つ同社の取り組みは、障がい者雇用の新たなモデルケースとなる可能性を秘めている。
アイエスエフネットが障がい者ITエンジニアの採用を強化、能力主義による評価と報酬体系で活躍の場を創出
アイエスエフネットは障がいを持つITインフラエンジニアの能力を健常者と同等に評価し、2025年に10名以上の採用を予定している。同社は知的・精神・身体障がいや難病を持つエンジニアに対して個々の特性に合わせた働く環境を整備し、産業医との連携や相談窓口の設置など包括的なサポート体制を確立。過去10年で1000名以上の障がい者雇用実績を持つ同社の取り組みは、障がい者雇用の新たなモデルケースとなる可能性を秘めている。
日本M&Aセンターが事業承継・成長戦略セミナーを2025年から全国40会場で開催、経営者の課題...
株式会社日本M&Aセンターが2025年4月から全国40会場で事業承継・成長戦略セミナーを開催する。三宅卓社長が30年以上の経験を基に事業承継のポイントを解説し、竹内直樹社長がM&AやIPOを活用した成長戦略について講演を行う。池上彰氏や宇佐川邦子氏など各分野の専門家も登壇予定で、中堅中小企業の経営課題解決を支援する。
日本M&Aセンターが事業承継・成長戦略セミナーを2025年から全国40会場で開催、経営者の課題...
株式会社日本M&Aセンターが2025年4月から全国40会場で事業承継・成長戦略セミナーを開催する。三宅卓社長が30年以上の経験を基に事業承継のポイントを解説し、竹内直樹社長がM&AやIPOを活用した成長戦略について講演を行う。池上彰氏や宇佐川邦子氏など各分野の専門家も登壇予定で、中堅中小企業の経営課題解決を支援する。