職業

PROFESSION

公開：2025-02-05

クリエアナブキが派遣スタッフの月給制導入を促進、安定雇用と待遇改善で離職率が大幅に低下

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• クリエアナブキが派遣スタッフの月給制導入を促進
• 月給制の割合が3.7%から22.0%に約6倍増加
• 月給制スタッフの離職率が時給制の約1/5に低下

クリエアナブキの派遣スタッフ月給制導入による待遇改善

総合人材サービスの株式会社クリエアナブキは、派遣スタッフの安定雇用と待遇改善を目指し、2025年2月4日に月給制の導入促進を発表した。一般社団法人日本人材派遣協会の調査によると、派遣社員の給与形態は東京・愛知・大阪の都市圏で96.3%、その他の地域で96.7%が時給制となっており、月々の収入が変動することが大きな不安要素となっていることが明らかになっている。^[1]

クリエアナブキでは就業日・就業時間が固定で就業するスタッフにおいて、暦月の影響を受けない月給制の導入を積極的に推進してきた結果、2023年10月時点で全国平均並みだった月給制の割合3.7%が、2025年1月時点で約6倍の22.0%まで増加している。さらに、月給制を導入したスタッフの離職率は時給制の約1/5まで低下し、雇用の安定性が大幅に向上したことが示されている。

同社は性別・年代・国籍を問わない多様な働き方を応援する方針を掲げており、今後は月給制の割合を50%程度まで高めることを目標としている。派遣スタッフの安定した収入確保によるモチベーション向上と生産性の向上を通じて、よりよい雇用環境の整備を目指していくことが表明されている。

月給制導入による効果まとめ

クリエアナブキの詳細はこちら

人材派遣における給与形態について

人材派遣における給与形態とは、派遣スタッフが受け取る報酬の支払い方式のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 時給制が一般的で全国的に96%以上を占める形態
• 月給制は就業日・就業時間が固定の場合に適用可能
• 暦月による収入変動が給与形態選択の重要な要因

人材派遣業界において給与形態の選択は、派遣スタッフの就業継続意欲と密接に関連している。クリエアナブキの事例では月給制の導入により離職率が大幅に低下しており、安定した収入が派遣スタッフの就業継続性向上に寄与することが実証されている。

月給制導入に関する考察

月給制の導入は派遣スタッフの生活安定性を高める重要な施策として評価できる。特に暦月による収入変動がなくなることで、派遣スタッフの家計管理が容易になり、長期的なキャリアプランを立てやすくなることが期待される。

一方で、企業側には固定費増加というリスクが生じる可能性があるため、導入には慎重な判断が必要となるだろう。しかし、離職率低下による採用コストの削減や、スタッフの定着による業務効率の向上といったメリットが、そのリスクを相殺する可能性が高いと考えられる。

今後は、月給制と時給制の選択制導入や、正社員登用制度との連携など、さらなる制度の発展が期待される。派遣スタッフのキャリア形成支援と企業の人材活用戦略の両立を図る新たなモデルケースとして、人材派遣業界全体への波及効果も注目されるところだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「派遣スタッフの働きやすさと安定を追求︕月給制の導入を促進しています | 株式会社クリエアナブキのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000030286.html, (参照 25-02-05).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

「職業」に関するコラム一覧「職業」に関するニュース一覧