ビジネススキル

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公開：2025-02-11

パーソルキャリアがHiPro Directで週1副社長プロジェクト2024第4次募集を開始、鳥取県内企業の経営強化を推進

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• パーソルキャリアが週1副社長プロジェクト2024の第4次募集を開始
• 鳥取県内企業と都市部人材のマッチングを目指す取り組み
• 年4回の募集で130名130社のマッチングを目標に

HiPro Directの週1副社長プロジェクト第4次募集開始

パーソルキャリア株式会社の副業・フリーランス人材マッチングプラットフォーム「HiPro Direct」は、2025年2月10日より「週1副社長プロジェクト2024」の第4次募集を開始した。本プロジェクトは鳥取県内の中小企業が販路開拓やIT化などのビジネス戦略を実現するため、都市部からの副業・兼業人材の活用を促進する取り組みである。^[1]

募集案件には株式会社さくらファームのキクラゲ商品開発アドバイスや、社会福祉法人こうほうえんの福祉施設レストラン経営支援など多様な案件が含まれている。本プロジェクトは2019年度から開始され、企業の攻めの経営に向けた意識啓発と新たな人材活用の仕組みづくりを目指すものだ。

第4次募集期間は2025年2月10日から2月23日までとなっており、特設サイトから応募が可能となっている。HiPro Directは本プロジェクトを通じて、副業人材と鳥取県企業のマッチングを促進し、関係人口の創出や地域経済の活性化に貢献することを目指している。

週1副社長プロジェクト2024の募集概要

プロジェクトの詳細はこちら

タレントシェアリングについて

タレントシェアリングとは、企業と個人の新しい人材活用の形態を指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 従来の雇用契約にとらわれない柔軟な人材活用が可能
• 個人のスキルと企業のニーズを効率的にマッチング
• 複雑なビジネス課題に対する多様な解決アプローチを実現

副業・フリーランス人材マッチングプラットフォーム「HiPro Direct」では、タレントシェアリングの考え方を基に、個人のスキルを地域貢献に活かす機会を提供している。人生100年時代の新しい働き方として、企業と個人双方にメリットをもたらす仕組みとなっている。

週1副社長プロジェクトに関する考察

週1副社長プロジェクトが注目される背景には、地方企業における専門人材不足という課題と、都市部人材の地方貢献への意欲の高まりという二つの要因が存在している。鳥取県の取り組みは、この両者をマッチングさせることで、地域経済の活性化と人材の有効活用を同時に実現しようとする画期的な試みだ。

しかし今後の課題として、リモートワークと現地での活動のバランス取りや、短時間での効果的な経営支援の実現性が挙げられる。週1回という限られた関与でどこまで踏み込んだ支援が可能かという点については、慎重な検討と実績の積み重ねが必要となるだろう。

プロジェクトの発展に向けては、成功事例の共有や支援ノウハウの蓄積が重要となる。特に異なる業種での経験や知見を活かした副業人材の活用方法について、より具体的な指針やベストプラクティスを確立していくことが望まれる。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「副業・フリーランス人材 マッチングプラットフォーム「HiPro Direct」　「週１副社長プロジェクト2024～週１とっとりで副業兼業～」第4次募集を開始 | パーソルキャリア株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000798.000022215.html, (参照 25-02-11).

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