ビジネススキル

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公開：2025-02-08

SHIFTとオールインが共同ウェビナーを開催、エンジニア採用成功のための採用コンテンツ戦略を公開

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• SHIFTとオールインがエンジニア採用のウェビナーを開催
• 年間2,500人超の採用実績と1万人の応募実績を持つ2社の知見を共有
• 採用コンテンツの設計・活用方法と成果最大化のポイントを解説

エンジニア採用成功企業2社による採用コンテンツ戦略ウェビナーの開催

オールイン株式会社は、株式会社SHIFTと共同で2025年2月25日にエンジニア採用に関するオンラインセミナーの開催を発表した。年間2,500人超の採用を実現しているSHIFTと1万人のエンジニア応募を達成したオールインが、採用コンテンツの成功事例と実践的なノウハウを共有する取り組みとなっている。^[1]

採用コンテンツの設計方法から応募数と質の最大化におけるポイントまで、具体的な採用コンテンツ施策の全容が公開される予定となっている。さらに採用コンテンツと実際の採用活動との効果的な連携方法についても詳しく解説が行われることになるだろう。

登壇者には、オールイン株式会社代表取締役の前田優一氏とSHIFT採用開発部採用コンテンツ編集長の梅田佳苗氏が登壇する予定だ。両氏はそれぞれの企業での豊富な採用実績とコンテンツ制作経験を活かし、実践的な知見を共有することになっている。

ウェビナーの概要情報

ウェビナーの詳細はこちら

HRブランド戦略について

HRブランド戦略とは、企業が人材採用や定着を強化するために行う、雇用主としてのブランディング施策のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 企業の採用力と人材市場での競争優位性を高める戦略的アプローチ
• 求職者に向けた企業価値の効果的な発信と訴求
• 採用活動全体を通じた一貫したメッセージングとブランド体験の設計

HRブランド戦略は採用市場が厳しさを増す中で、特にIT業界において重要性が高まっている。採用コンテンツを通じて企業の魅力や特徴を効果的に伝えることで、質の高い応募者の獲得につながり、採用活動の成功率を高めることが可能となっている。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【SHIFT/オールイン 合同ウェビナー】2025年の新潮流！エンジニア採用を成功させた2社の採用コンテンツ制作術を大公開！【2月25日13時開催】 | オールイン株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000039444.html, (参照 25-02-08).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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