Tech Insights

日本ロジテムがイノフィスのマッスルスーツSoft-Powerを80台導入、物流現場の労働環境改善へ前進

日本ロジテムがイノフィスのマッスルスーツSoft-Powerを80台導入、物流現場の労働環境改...

株式会社イノフィスは日本ロジテム株式会社の5拠点に対し、サポータータイプでは最強クラスの補助力を持つアシストスーツ「マッスルスーツSoft-Power」を計80台納品した。腰の負担を35%軽減する性能を持ち、物流倉庫での荷役作業における作業者の身体的負担軽減に貢献する。少子高齢化や作業量増加による課題解決に向けた重要な取り組みとなっている。

日本ロジテムがイノフィスのマッスルスーツSoft-Powerを80台導入、物流現場の労働環境改...

株式会社イノフィスは日本ロジテム株式会社の5拠点に対し、サポータータイプでは最強クラスの補助力を持つアシストスーツ「マッスルスーツSoft-Power」を計80台納品した。腰の負担を35%軽減する性能を持ち、物流倉庫での荷役作業における作業者の身体的負担軽減に貢献する。少子高齢化や作業量増加による課題解決に向けた重要な取り組みとなっている。

三菱UFJモルガン・スタンレー証券がJIVLの伴走企業を採択、スタートアップ支援とESG課題解決に向け始動

三菱UFJモルガン・スタンレー証券がJIVLの伴走企業を採択、スタートアップ支援とESG課題解...

三菱UFJモルガン・スタンレー証券は2024年11月15日、スタートアップ伴走プログラムJIVLにおいてASTRA FOOD PLANとMs.Engineerを初年度の伴走企業として採択し出資を決定した。食品ロス削減や女性の経済的自立支援など、社会課題解決に取り組むスタートアップを支援。Morgan Stanleyのグローバルネットワークを活用し、Born Globalな企業の育成を目指す。

三菱UFJモルガン・スタンレー証券がJIVLの伴走企業を採択、スタートアップ支援とESG課題解...

三菱UFJモルガン・スタンレー証券は2024年11月15日、スタートアップ伴走プログラムJIVLにおいてASTRA FOOD PLANとMs.Engineerを初年度の伴走企業として採択し出資を決定した。食品ロス削減や女性の経済的自立支援など、社会課題解決に取り組むスタートアップを支援。Morgan Stanleyのグローバルネットワークを活用し、Born Globalな企業の育成を目指す。

ランスタッドが最低賃金1500円時代に向けたウェビナーを開催、労務費転嫁と助成金活用の実践的戦略を解説

ランスタッドが最低賃金1500円時代に向けたウェビナーを開催、労務費転嫁と助成金活用の実践的戦...

ランスタッド株式会社が2024年11月22日に「最賃を毎年89円アップ!?最低賃金上昇時代の戦略的対応」というウェビナーを開催する。第2次石破内閣が掲げる2020年代の全国平均1500円という最低賃金政策に対応し、労務費転嫁の交渉手法や活用可能な助成金制度について、ランスタッド執行役員の青木秀登が詳しく解説を行う予定だ。

ランスタッドが最低賃金1500円時代に向けたウェビナーを開催、労務費転嫁と助成金活用の実践的戦...

ランスタッド株式会社が2024年11月22日に「最賃を毎年89円アップ!?最低賃金上昇時代の戦略的対応」というウェビナーを開催する。第2次石破内閣が掲げる2020年代の全国平均1500円という最低賃金政策に対応し、労務費転嫁の交渉手法や活用可能な助成金制度について、ランスタッド執行役員の青木秀登が詳しく解説を行う予定だ。

アドバンテッジリスクマネジメントがGLTDセミナーを開催、欠勤・休職補償制度の見直しを促進へ

アドバンテッジリスクマネジメントがGLTDセミナーを開催、欠勤・休職補償制度の見直しを促進へ

アドバンテッジリスクマネジメントは2024年11月28日に人事労務担当者向けWebセミナー「手厚すぎる欠勤・休職補償制度見直しのすゝめ GLTDの戦略的活用術」を開催する。約4社に1社が休職期間中に月例賃金を支給している現状で、GLTDを活用することで従業員への補償を維持しながら企業側の負担軽減が可能になる。メンタルヘルス不調による休職者増加に伴うコスト増加の解決策として注目を集めている。

アドバンテッジリスクマネジメントがGLTDセミナーを開催、欠勤・休職補償制度の見直しを促進へ

アドバンテッジリスクマネジメントは2024年11月28日に人事労務担当者向けWebセミナー「手厚すぎる欠勤・休職補償制度見直しのすゝめ GLTDの戦略的活用術」を開催する。約4社に1社が休職期間中に月例賃金を支給している現状で、GLTDを活用することで従業員への補償を維持しながら企業側の負担軽減が可能になる。メンタルヘルス不調による休職者増加に伴うコスト増加の解決策として注目を集めている。

日本マイクロソフトが女性向けAI人材育成支援プログラムの第二期を開始、第一期約7000人の参加実績を基に更なる拡大へ

日本マイクロソフトが女性向けAI人材育成支援プログラムの第二期を開始、第一期約7000人の参加...

日本マイクロソフトは女性向けAI人材育成支援プログラム「Code; Without Barriers in Japan」の第二期募集を開始した。第一期では約7000人が参加し、2027年までに30万人へのスキリング機会提供を目指す。サイバーリンクなど4社が新たにパートナーとして参画し、AIスキル習得支援を通じて女性のデジタル人材育成を加速させる方針だ。

日本マイクロソフトが女性向けAI人材育成支援プログラムの第二期を開始、第一期約7000人の参加...

日本マイクロソフトは女性向けAI人材育成支援プログラム「Code; Without Barriers in Japan」の第二期募集を開始した。第一期では約7000人が参加し、2027年までに30万人へのスキリング機会提供を目指す。サイバーリンクなど4社が新たにパートナーとして参画し、AIスキル習得支援を通じて女性のデジタル人材育成を加速させる方針だ。

財界研究所が令和6年度財界賞経営者賞を発表、小林健氏ら7名が受賞し日本経済の発展に貢献

財界研究所が令和6年度財界賞経営者賞を発表、小林健氏ら7名が受賞し日本経済の発展に貢献

財界研究所は2024年11月7日、第69回財界賞および第67回経営者賞の受賞者を発表した。財界賞には日本商工会議所会頭の小林健氏、財界賞特別賞にはJR東日本会長の深澤祐二氏が選出された。経営者賞にはアシックス会長CEO廣田康人氏、日本航空社長鳥取三津子氏など5名が選ばれ、環境配慮や技術革新、地域活性化への貢献が高く評価された。

財界研究所が令和6年度財界賞経営者賞を発表、小林健氏ら7名が受賞し日本経済の発展に貢献

財界研究所は2024年11月7日、第69回財界賞および第67回経営者賞の受賞者を発表した。財界賞には日本商工会議所会頭の小林健氏、財界賞特別賞にはJR東日本会長の深澤祐二氏が選出された。経営者賞にはアシックス会長CEO廣田康人氏、日本航空社長鳥取三津子氏など5名が選ばれ、環境配慮や技術革新、地域活性化への貢献が高く評価された。

OBCが奉行クラウドで給与デジタル払い対応機能を提供開始、バックオフィス業務の効率化を実現へ

OBCが奉行クラウドで給与デジタル払い対応機能を提供開始、バックオフィス業務の効率化を実現へ

株式会社オービックビジネスコンサルタントは2024年11月22日より奉行クラウドで給与デジタル払いへの対応機能の提供を開始する。従業員への周知から口座情報の収集、給与振込までの一連の作業をデジタル化することで業務効率を向上させ、2025年春頃にはPayPay給与受取との自動連携も予定されており、バックオフィス業務の大幅な効率化が期待できる。

OBCが奉行クラウドで給与デジタル払い対応機能を提供開始、バックオフィス業務の効率化を実現へ

株式会社オービックビジネスコンサルタントは2024年11月22日より奉行クラウドで給与デジタル払いへの対応機能の提供を開始する。従業員への周知から口座情報の収集、給与振込までの一連の作業をデジタル化することで業務効率を向上させ、2025年春頃にはPayPay給与受取との自動連携も予定されており、バックオフィス業務の大幅な効率化が期待できる。

freee人事労務が給与デジタル払いに対応、PayPayでの給与受け取りが可能になりキャッシュレス化を促進

freee人事労務が給与デジタル払いに対応、PayPayでの給与受け取りが可能になりキャッシュ...

フリー株式会社はfreee人事労務において、PayPayでの給与デジタル払いサービスの提供を開始した。このサービスは労働基準法施行規則に基づく指定要件を満たすPayPay給与受取に対応しており、従業員は希望に応じて給与をPayPayアカウントで受け取ることが可能。勤怠管理から給与計算、年末調整までの一気通貫の自動化と組み合わせることで、多様な働き方の実現とキャッシュレス決済の普及促進に貢献する。

freee人事労務が給与デジタル払いに対応、PayPayでの給与受け取りが可能になりキャッシュ...

フリー株式会社はfreee人事労務において、PayPayでの給与デジタル払いサービスの提供を開始した。このサービスは労働基準法施行規則に基づく指定要件を満たすPayPay給与受取に対応しており、従業員は希望に応じて給与をPayPayアカウントで受け取ることが可能。勤怠管理から給与計算、年末調整までの一気通貫の自動化と組み合わせることで、多様な働き方の実現とキャッシュレス決済の普及促進に貢献する。

リアリゼイションが業務改善助成金の相談受付を開始、最大600万円の助成で企業の生産性向上を支援

リアリゼイションが業務改善助成金の相談受付を開始、最大600万円の助成で企業の生産性向上を支援

リアリゼイションは2024年11月6日より、最大600万円を支給する業務改善助成金の相談受付を開始した。事業場内最低賃金を30円以上引き上げることを条件に、生産性向上のための設備投資やコンサルティング費用の一部を助成する制度となっている。専門知識や手続きに関する無料相談を通じて、企業の持続的な成長をサポートしていく。

リアリゼイションが業務改善助成金の相談受付を開始、最大600万円の助成で企業の生産性向上を支援

リアリゼイションは2024年11月6日より、最大600万円を支給する業務改善助成金の相談受付を開始した。事業場内最低賃金を30円以上引き上げることを条件に、生産性向上のための設備投資やコンサルティング費用の一部を助成する制度となっている。専門知識や手続きに関する無料相談を通じて、企業の持続的な成長をサポートしていく。

PayPayが給与デジタル払い対応の新サービスPayPay給与受取を提供開始、ソフトバンクグループ外のユーザーにも拡大へ

PayPayが給与デジタル払い対応の新サービスPayPay給与受取を提供開始、ソフトバンクグル...

PayPayは資金移動業者の口座への賃金支払に対応する「PayPay給与受取」のサービスを2024年11月5日より開始した。本人確認が完了しているソフトバンクグループ外のPayPayユーザーも利用可能となり、グループ内の対応企業も27社に拡大。労使協定の締結と個別同意取得が必要となるが、PayPay銀行法人口座利用で振込手数料が無料となる特典も用意されている。

PayPayが給与デジタル払い対応の新サービスPayPay給与受取を提供開始、ソフトバンクグル...

PayPayは資金移動業者の口座への賃金支払に対応する「PayPay給与受取」のサービスを2024年11月5日より開始した。本人確認が完了しているソフトバンクグループ外のPayPayユーザーも利用可能となり、グループ内の対応企業も27社に拡大。労使協定の締結と個別同意取得が必要となるが、PayPay銀行法人口座利用で振込手数料が無料となる特典も用意されている。

ディップがスポットワーク専用バイトサービスを開始、Good Job ボーナスで待遇改善へ

ディップがスポットワーク専用バイトサービスを開始、Good Job ボーナスで待遇改善へ

ディップ株式会社が新サービス「スポットバイトル」を東京23区で開始。日本初の「Good Job ボーナス」機能を搭載し、優良な働きをするワーカーに追加報酬を支給する。円安や物価高による家計の逼迫を背景に拡大するスポットワーク市場において、働く人の待遇改善と柔軟な働き方の実現を目指す。2024年内には全国展開を予定。

ディップがスポットワーク専用バイトサービスを開始、Good Job ボーナスで待遇改善へ

ディップ株式会社が新サービス「スポットバイトル」を東京23区で開始。日本初の「Good Job ボーナス」機能を搭載し、優良な働きをするワーカーに追加報酬を支給する。円安や物価高による家計の逼迫を背景に拡大するスポットワーク市場において、働く人の待遇改善と柔軟な働き方の実現を目指す。2024年内には全国展開を予定。

建設業の倒産件数が過去10年で最多に向かう、深刻な職人不足と人件費高騰で中小企業が苦境に

建設業の倒産件数が過去10年で最多に向かう、深刻な職人不足と人件費高騰で中小企業が苦境に

帝国データバンクの調査によると、2024年1-10月期の建設業倒産が1566件に達し、8年ぶりの高水準だった前年をさらに上回るペースで推移している。建設現場での深刻な職人不足が続き、2024年9月時点の人手不足感は69.8%に到達。今年4月からの残業時間上限規制導入も重なり、人件費の高騰が中小建設業者の経営を圧迫している状況が明らかになった。

建設業の倒産件数が過去10年で最多に向かう、深刻な職人不足と人件費高騰で中小企業が苦境に

帝国データバンクの調査によると、2024年1-10月期の建設業倒産が1566件に達し、8年ぶりの高水準だった前年をさらに上回るペースで推移している。建設現場での深刻な職人不足が続き、2024年9月時点の人手不足感は69.8%に到達。今年4月からの残業時間上限規制導入も重なり、人件費の高騰が中小建設業者の経営を圧迫している状況が明らかになった。

天職市場が2024年12月の採用市況感を解説するウェビナーを開催、採用担当者の意思決定をサポート

天職市場が2024年12月の採用市況感を解説するウェビナーを開催、採用担当者の意思決定をサポート

天職市場は2024年11月12日に採用市場の最新動向を解説する無料ウェビナー「ランチタイム解説 2024年12月の採用市況感」を開催する。厚生労働省の一般職業紹介状況や日本銀行の全国企業短期経済観測調査などのデータを基に採用市場を分析することで採用担当者の意思決定を支援する。採用市場データと求職者動向の情報を組み合わせることで効果的な採用施策の立案が可能となる。

天職市場が2024年12月の採用市況感を解説するウェビナーを開催、採用担当者の意思決定をサポート

天職市場は2024年11月12日に採用市場の最新動向を解説する無料ウェビナー「ランチタイム解説 2024年12月の採用市況感」を開催する。厚生労働省の一般職業紹介状況や日本銀行の全国企業短期経済観測調査などのデータを基に採用市場を分析することで採用担当者の意思決定を支援する。採用市場データと求職者動向の情報を組み合わせることで効果的な採用施策の立案が可能となる。

新社会システム総合研究所が人事・評価制度セミナーを開催、同一労働同一賃金とジョブ型雇用の実践的知識を提供

新社会システム総合研究所が人事・評価制度セミナーを開催、同一労働同一賃金とジョブ型雇用の実践的...

新社会システム総合研究所は2024年11月21日に人事・評価制度の基本と運用に関するセミナーを開催する。斉藤社会保険労務士事務所の人事コンサルタント斉藤貴久氏が講師を務め、等級制度・評価制度・賃金制度の3大要素について解説する。同一労働同一賃金への対応やジョブ型雇用についても詳しい説明が行われ、管理職が運用しやすい制度設計の重要性にも焦点が当てられる。

新社会システム総合研究所が人事・評価制度セミナーを開催、同一労働同一賃金とジョブ型雇用の実践的...

新社会システム総合研究所は2024年11月21日に人事・評価制度の基本と運用に関するセミナーを開催する。斉藤社会保険労務士事務所の人事コンサルタント斉藤貴久氏が講師を務め、等級制度・評価制度・賃金制度の3大要素について解説する。同一労働同一賃金への対応やジョブ型雇用についても詳しい説明が行われ、管理職が運用しやすい制度設計の重要性にも焦点が当てられる。

クオリードとマリア財団が障がい福祉で国際連携、台湾の就労支援事業所への支援を開始しインクルーシブな社会づくりを推進

クオリードとマリア財団が障がい福祉で国際連携、台湾の就労支援事業所への支援を開始しインクルーシ...

株式会社クオリードは2024年10月1日、台湾のマリア社会福祉財団とパートナーシップを発表し、台湾の就労支援事業所への支援を開始した。クラウド技術を活用した遠隔作業指導やノウハウ共有により、多様化する支援ニーズや作業単価の低さなどの課題解決を目指す。両国の職員や利用者の交流を通じて、インクルーシブな社会づくりに貢献する方針だ。

クオリードとマリア財団が障がい福祉で国際連携、台湾の就労支援事業所への支援を開始しインクルーシ...

株式会社クオリードは2024年10月1日、台湾のマリア社会福祉財団とパートナーシップを発表し、台湾の就労支援事業所への支援を開始した。クラウド技術を活用した遠隔作業指導やノウハウ共有により、多様化する支援ニーズや作業単価の低さなどの課題解決を目指す。両国の職員や利用者の交流を通じて、インクルーシブな社会づくりに貢献する方針だ。

リクルートエージェントが2024年7-9月期転職時賃金調査を公開、賃金増加率が過去最高の36.1%を記録

リクルートエージェントが2024年7-9月期転職時賃金調査を公開、賃金増加率が過去最高の36....

リクルートが転職支援サービス「リクルートエージェント」の2024年7-9月期における転職時の賃金変動状況を発表。前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合が36.1%となり、統計開始以来の最高値を更新。新型コロナウイルス感染拡大による落ち込みから完全に回復し、継続的な上昇傾向を示している。

リクルートエージェントが2024年7-9月期転職時賃金調査を公開、賃金増加率が過去最高の36....

リクルートが転職支援サービス「リクルートエージェント」の2024年7-9月期における転職時の賃金変動状況を発表。前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合が36.1%となり、統計開始以来の最高値を更新。新型コロナウイルス感染拡大による落ち込みから完全に回復し、継続的な上昇傾向を示している。

東京都が東京開業ワンストップセンターの英語対応を拡充、法人設立手続きの利便性が向上へ

東京都が東京開業ワンストップセンターの英語対応を拡充、法人設立手続きの利便性が向上へ

東京都は2024年10月22日より、東京開業ワンストップセンターでの法人設立に伴う健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険の届出手続について、英語での申請書作成・提出の受付を開始した。支援スタッフによる通訳サポートも提供され、年度内には商業登記・定款認証の英語対応も予定されている。世界から資金や人材を呼び込み、日本とアジアの成長に貢献することを目指す。

東京都が東京開業ワンストップセンターの英語対応を拡充、法人設立手続きの利便性が向上へ

東京都は2024年10月22日より、東京開業ワンストップセンターでの法人設立に伴う健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険の届出手続について、英語での申請書作成・提出の受付を開始した。支援スタッフによる通訳サポートも提供され、年度内には商業登記・定款認証の英語対応も予定されている。世界から資金や人材を呼び込み、日本とアジアの成長に貢献することを目指す。

RENATUS ROBOTICSが「すごいベンチャー100」に選出物流業界の革新的ソリューションを提供

RENATUS ROBOTICSが「すごいベンチャー100」に選出物流業界の革新的ソリューショ...

RENATUS ROBOTICS株式会社が東洋経済新報社の「すごいベンチャー100 2024年最新版」に選出された。統合型自動倉庫システム「RENATUS」を提供し物流業界の課題解決に取り組む同社は「物流・貿易」部門で評価され今後の成長が期待されている。

RENATUS ROBOTICSが「すごいベンチャー100」に選出物流業界の革新的ソリューショ...

RENATUS ROBOTICS株式会社が東洋経済新報社の「すごいベンチャー100 2024年最新版」に選出された。統合型自動倉庫システム「RENATUS」を提供し物流業界の課題解決に取り組む同社は「物流・貿易」部門で評価され今後の成長が期待されている。

TERASSとauフィナンシャルパートナーが業務連携開始、マネープラン提案と住宅購入サポートで顧客の人生設計をサポート

TERASSとauフィナンシャルパートナーが業務連携開始、マネープラン提案と住宅購入サポートで...

TERASSとauフィナンシャルパートナーが2024年10月21日に業務連携を開始。auマネープラン相談によるライフプラン設計と、中立的な不動産エージェントによる住宅購入サポートを提供。年収倍率の上昇や物価高騰による将来リスクに対応し、顧客の豊かな人生実現をサポートする総合的なサービスを展開。

TERASSとauフィナンシャルパートナーが業務連携開始、マネープラン提案と住宅購入サポートで...

TERASSとauフィナンシャルパートナーが2024年10月21日に業務連携を開始。auマネープラン相談によるライフプラン設計と、中立的な不動産エージェントによる住宅購入サポートを提供。年収倍率の上昇や物価高騰による将来リスクに対応し、顧客の豊かな人生実現をサポートする総合的なサービスを展開。

auフィナンシャルパートナーとTERASSが業務連携、マネープラン提案と住宅購入サポートで顧客の豊かな人生実現を目指す

auフィナンシャルパートナーとTERASSが業務連携、マネープラン提案と住宅購入サポートで顧客...

auフィナンシャルパートナーとTERASSが2024年10月21日に業務連携を開始。ファイナンシャルプランナーによるマネープラン相談と、不動産エージェントによる中立的な住宅購入サポートを提供。近年の住宅価格高騰や経済情勢の変化を背景に、顧客の将来設計に基づいた適切な住宅購入の意思決定を支援する。両社の専門性を活かし、顧客の豊かな人生実現を目指す。

auフィナンシャルパートナーとTERASSが業務連携、マネープラン提案と住宅購入サポートで顧客...

auフィナンシャルパートナーとTERASSが2024年10月21日に業務連携を開始。ファイナンシャルプランナーによるマネープラン相談と、不動産エージェントによる中立的な住宅購入サポートを提供。近年の住宅価格高騰や経済情勢の変化を背景に、顧客の将来設計に基づいた適切な住宅購入の意思決定を支援する。両社の専門性を活かし、顧客の豊かな人生実現を目指す。

ジョブカン勤怠管理が特定技能制度の勤怠管理電子化要件を満たすシステムとして採択、繊維工業の適正な取引推進に貢献

ジョブカン勤怠管理が特定技能制度の勤怠管理電子化要件を満たすシステムとして採択、繊維工業の適正...

株式会社DONUTSの『ジョブカン勤怠管理』が経済産業省から「特定技能制度(繊維工業)における勤怠管理の電子化要件を満たすシステム」として採択された。この採択により、繊維工業の技能実習制度における賃金支払い違反の減少と適正な取引の推進が期待される。システムは電子的な出退勤記録やデータ送信など、特定の要件を満たし、労働環境の改善に貢献する。

ジョブカン勤怠管理が特定技能制度の勤怠管理電子化要件を満たすシステムとして採択、繊維工業の適正...

株式会社DONUTSの『ジョブカン勤怠管理』が経済産業省から「特定技能制度(繊維工業)における勤怠管理の電子化要件を満たすシステム」として採択された。この採択により、繊維工業の技能実習制度における賃金支払い違反の減少と適正な取引の推進が期待される。システムは電子的な出退勤記録やデータ送信など、特定の要件を満たし、労働環境の改善に貢献する。

賃金のデジタル払い、約9割の企業が導入予定なしと回答、業務負担増加やセキュリティリスクが主な理由に

賃金のデジタル払い、約9割の企業が導入予定なしと回答、業務負担増加やセキュリティリスクが主な理由に

帝国データバンクの調査によると、企業の88.8%が賃金のデジタル払いの導入予定がないと回答。主な理由は業務負担の増加(61.8%)、制度理解の不足(45.0%)、セキュリティリスク懸念(43.3%)。一方、導入に前向きな企業は3.9%で、振込手数料削減や従業員満足度向上を期待。普及には情報周知やセキュリティ強化が課題。

賃金のデジタル払い、約9割の企業が導入予定なしと回答、業務負担増加やセキュリティリスクが主な理由に

帝国データバンクの調査によると、企業の88.8%が賃金のデジタル払いの導入予定がないと回答。主な理由は業務負担の増加(61.8%)、制度理解の不足(45.0%)、セキュリティリスク懸念(43.3%)。一方、導入に前向きな企業は3.9%で、振込手数料削減や従業員満足度向上を期待。普及には情報周知やセキュリティ強化が課題。

FRBが4年半ぶりの利下げを発表、米経済の実態と国民の生活実感のギャップが浮き彫りに

FRBが4年半ぶりの利下げを発表、米経済の実態と国民の生活実感のギャップが浮き彫りに

連邦準備理事会(FRB)が4年半ぶりの利下げを発表。インフレ沈静化を受けての判断だが、景気後退の懸念も。経済指標は好調も、中間層には恩恵が行き渡らず。失業率上昇や物価高騰で生活不安が増大。大統領選を控え、経済政策への評価が焦点に。ニューズウィーク日本版が米経済の実態を詳細に分析。

FRBが4年半ぶりの利下げを発表、米経済の実態と国民の生活実感のギャップが浮き彫りに

連邦準備理事会(FRB)が4年半ぶりの利下げを発表。インフレ沈静化を受けての判断だが、景気後退の懸念も。経済指標は好調も、中間層には恩恵が行き渡らず。失業率上昇や物価高騰で生活不安が増大。大統領選を控え、経済政策への評価が焦点に。ニューズウィーク日本版が米経済の実態を詳細に分析。

天職市場が採用担当者向け無料ウェビナーを開催、2024年11月の採用市況感を解説し最新トレンドを提供

天職市場が採用担当者向け無料ウェビナーを開催、2024年11月の採用市況感を解説し最新トレンドを提供

株式会社天職市場は2024年10月11日に採用担当者向け無料ウェビナー「2024年11月の採用市況感」を開催する。厚生労働省や日本銀行の統計データを基に有効求人倍率や実質賃金などの最新動向を分析し採用市場の現状を解説。20,000社以上の採用支援実績を持つ同社が企業の採用力向上に貢献する。30分のランチタイムセッションで効率的に最新情報を入手可能だ。

天職市場が採用担当者向け無料ウェビナーを開催、2024年11月の採用市況感を解説し最新トレンドを提供

株式会社天職市場は2024年10月11日に採用担当者向け無料ウェビナー「2024年11月の採用市況感」を開催する。厚生労働省や日本銀行の統計データを基に有効求人倍率や実質賃金などの最新動向を分析し採用市場の現状を解説。20,000社以上の採用支援実績を持つ同社が企業の採用力向上に貢献する。30分のランチタイムセッションで効率的に最新情報を入手可能だ。

日研トータルソーシングが新求人サイトを開設、エンジニア未経験者とミドル・シニア世代のキャリア支援を強化

日研トータルソーシングが新求人サイトを開設、エンジニア未経験者とミドル・シニア世代のキャリア支...

日研トータルソーシングが「e仕事エンジニア」と「e仕事マイタウン」の2つの新求人サイトを開設。エンジニア未経験者向けの教育・研修プログラムや、ミドル・シニア世代向けの地域密着型求人情報を提供し、多様な人材のキャリア支援を強化。人材不足が加速する中、きめ細かなサポートで様々な領域での人材活用を促進する。

日研トータルソーシングが新求人サイトを開設、エンジニア未経験者とミドル・シニア世代のキャリア支...

日研トータルソーシングが「e仕事エンジニア」と「e仕事マイタウン」の2つの新求人サイトを開設。エンジニア未経験者向けの教育・研修プログラムや、ミドル・シニア世代向けの地域密着型求人情報を提供し、多様な人材のキャリア支援を強化。人材不足が加速する中、きめ細かなサポートで様々な領域での人材活用を促進する。

セレクションアンドバリエーション社が中小企業向け人事制度セミナーを開催、昇給と賞与の考え方を解説

セレクションアンドバリエーション社が中小企業向け人事制度セミナーを開催、昇給と賞与の考え方を解説

セレクションアンドバリエーション株式会社が2024年10月29日にオンラインセミナー「資本金1億円以下企業における昇給と賞与の考え方と実務」を開催する。2023年から変化している給与決定方法や各種手当の設定方法を解説し、自社の売上や収益に合わせた人事の仕組みづくりについて詳しく説明する予定だ。セミナーを通じて2025年に向けた人事制度の準備を進めるきっかけを提供することを目指している。

セレクションアンドバリエーション社が中小企業向け人事制度セミナーを開催、昇給と賞与の考え方を解説

セレクションアンドバリエーション株式会社が2024年10月29日にオンラインセミナー「資本金1億円以下企業における昇給と賞与の考え方と実務」を開催する。2023年から変化している給与決定方法や各種手当の設定方法を解説し、自社の売上や収益に合わせた人事の仕組みづくりについて詳しく説明する予定だ。セミナーを通じて2025年に向けた人事制度の準備を進めるきっかけを提供することを目指している。

Industry Alpha株式会社がすごいベンチャー100に選出、工場・倉庫のスマート化技術で注目を集める

Industry Alpha株式会社がすごいベンチャー100に選出、工場・倉庫のスマート化技術...

Industry Alpha株式会社が東洋経済新報社の「すごいベンチャー100 2024年最新版」に選出された。低床型AMR・Kagheloの開発・導入など、工場・倉庫のスマート化事業を展開する同社は、物流・貿易部門で高評価を受けた。AMR技術による自動化ソリューションが、製造・物流業界の課題解決に貢献すると期待されている。

Industry Alpha株式会社がすごいベンチャー100に選出、工場・倉庫のスマート化技術...

Industry Alpha株式会社が東洋経済新報社の「すごいベンチャー100 2024年最新版」に選出された。低床型AMR・Kagheloの開発・導入など、工場・倉庫のスマート化事業を展開する同社は、物流・貿易部門で高評価を受けた。AMR技術による自動化ソリューションが、製造・物流業界の課題解決に貢献すると期待されている。

ダイオーズが福利厚生EXPOに出展、小川珈琲とのアライアンスでエシカルコーヒーを提供

ダイオーズが福利厚生EXPOに出展、小川珈琲とのアライアンスでエシカルコーヒーを提供

ダイオーズが2024年10月の福利厚生EXPOに出展し、小川珈琲とのアライアンス契約締結を発表。世界チャンピオンバリスタ監修のレシピとエシカルコーヒー豆GRANCAシリーズを組み合わせ、オフィス向けに提供。サステナブルなコーヒー業界の未来を目指す取り組みが注目を集める。

ダイオーズが福利厚生EXPOに出展、小川珈琲とのアライアンスでエシカルコーヒーを提供

ダイオーズが2024年10月の福利厚生EXPOに出展し、小川珈琲とのアライアンス契約締結を発表。世界チャンピオンバリスタ監修のレシピとエシカルコーヒー豆GRANCAシリーズを組み合わせ、オフィス向けに提供。サステナブルなコーヒー業界の未来を目指す取り組みが注目を集める。

ランクアップ代表岩崎裕美子がTOKYO女性経営者塾でセミナー登壇、成功への道を語る

ランクアップ代表岩崎裕美子がTOKYO女性経営者塾でセミナー登壇、成功への道を語る

株式会社ランクアップの岩崎裕美子代表がTOKYO女性経営者塾で登壇予定。「好きなことを仕事にして、成功を収める」をテーマに、自身の経験を語る。マナラ化粧品の成功や、女性活躍推進企業としての取り組みも紹介。会場とオンラインで10月1日に開催、申込は9月30日まで。女性起業家や経営者に向けた貴重な機会となる。

ランクアップ代表岩崎裕美子がTOKYO女性経営者塾でセミナー登壇、成功への道を語る

株式会社ランクアップの岩崎裕美子代表がTOKYO女性経営者塾で登壇予定。「好きなことを仕事にして、成功を収める」をテーマに、自身の経験を語る。マナラ化粧品の成功や、女性活躍推進企業としての取り組みも紹介。会場とオンラインで10月1日に開催、申込は9月30日まで。女性起業家や経営者に向けた貴重な機会となる。

フリーランス保護新法に関するIT人材の認知度調査、約2割が概要を理解し就業環境の改善に期待

フリーランス保護新法に関するIT人材の認知度調査、約2割が概要を理解し就業環境の改善に期待

レバテック株式会社が実施したフリーランス保護新法に関する調査で、ITフリーランスの約2割が法の概要を理解していることが判明。口頭契約によるトラブルや継続的な案件獲得への不安が浮き彫りに。新法施行により、IT業界の構造改革や多様な人材活用の促進が期待される。

フリーランス保護新法に関するIT人材の認知度調査、約2割が概要を理解し就業環境の改善に期待

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