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公開：2025-02-07

WAKE Careerが女性エンジニアの企業応募理由を公開、IT業界のジェンダーギャップ解消に向け新機能をリリース

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• WAKE Careerが女性エンジニアの求人応募理由を公開開始
• 求人応募のハードルを下げ女性エンジニアの挑戦を支援
• IT業界における女性のキャリアパス実現を促進

女性エンジニア向け転職サイトWAKE Careerが応募理由の公開を開始

bgrass株式会社が運営する女性向けITキャリア転職サービス「WAKE Career」は、2025年2月6日に求職者の企業応募理由を公開する機能をリリースした。LinkedInの調査によると女性エンジニアの求人応募率は男性と比べて16%低く、求人票の条件を100%満たしていないと応募を躊躇する傾向が強いことが明らかになっている。^[1]

IT業界における女性の割合は20%と低く、ロールモデルの不足やキャリアパスの不透明さが課題となっている。無意識のバイアスによって昇進やチャレンジングな機会を得られにくい状況も存在し、求人票のジェンダーバイアスによって応募を諦めてしまうケースも発生している。

WAKE Careerは応募理由の公開により、女性エンジニアの背中を押し、IT業界全体の活性化を目指している。適正年収サジェストAIやプロフィール生成AI等の機能も提供し、年収アップやキャリアサポートを通じて、女性エンジニアが自分らしくキャリアを築ける環境づくりを推進している。

WAKE Careerの応募理由公開機能まとめ

WAKE Careerの詳細はこちら

ジェンダーギャップについて

ジェンダーギャップとは、性別による機会や待遇の格差を指す社会的な概念である。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 昇進・昇格における男女差の存在
• 職種や業界における性別の偏り
• 賃金水準や評価基準の不均衡

IT業界における女性エンジニアの比率は20%と低く、キャリアパスの見えにくさやロールモデルの不足が課題となっている。WAKE Careerは応募理由の公開を通じて、女性エンジニアの挑戦を後押しし、IT業界全体のジェンダーギャップ解消に向けた取り組みを進めている。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「女性エンジニアの求人応募を強力プッシュ！求職者の「応募理由」を公開！女性向けITキャリア転職サイト「WAKE Career」 | bgrass株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000037.000105436.html, (参照 25-02-07).

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