ビジネススキル

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公開：2024-12-05

ラフールが組織開発ウェビナーを開催、法政大学教授とHajimari社が登壇しデータ活用による組織改善を解説

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ラフールが組織開発に関するウェビナーを開催
• 法政大学教授とHajimari社が共同で登壇
• データ活用による組織・個人の可視化を解説

ラフールが人的資本経営支援のウェビナーを12月開催

株式会社ラフールは組織と個人の可視化をテーマとしたウェビナー「【データで読み解く】組織と個人を可視化｜組織開発の最新トレンド」を2024年12月16日に開催することを2024年12月4日に発表した。法政大学キャリアデザイン学部教授の田中研之輔氏と株式会社Hajimariとの共催で実施される本ウェビナーでは、人的資本の最大化と企業の持続的な成功を目指す取り組みが展開されるのだ。^[1]

従業員エンゲージメントとパフォーマンスの向上が重要視される中、組織開発におけるデータ活用の必要性が高まっている現状を受けて本ウェビナーが企画された。多くの企業が抱える従業員のエンゲージメント測定や効果的な人材育成戦略の策定などの課題に対し、組織診断による現状把握と改善策の立案までを体系的に解説するものである。

本ウェビナーでは社外取締役・社外顧問を33社歴任し著書32冊を出版している田中研之輔氏と、人材のビッグデータ分析による人的資本経営支援を行うラフール社代表取締役結木氏、そしてHR University運営のHajimari社執行役員山中氏が登壇する。組織開発の最新トレンドと実践的なケーススタディを通じて、変化の激しいビジネス環境への適応力を高める機会となっている。

ウェビナーの概要情報

ウェビナーの詳細はこちら

従業員エンゲージメントについて

従業員エンゲージメントとは、企業と従業員の間における双方向の信頼関係と価値共有の度合いを示す指標のことを指している。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 従業員の仕事に対する熱意や愛着度を数値化
• 組織のパフォーマンスや生産性との相関が高い
• 定期的な測定と改善施策の実行が重要

ラフールサーベイでは2,000社以上の導入実績があり、定期的な従業員エンゲージメント測定を通じて組織の課題を可視化している。組織診断から改善策の立案・実行までをワンストップで支援することで、生産性向上や離職防止に貢献することが可能になっているのだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「12/16開催 オンラインセミナー【データで読み解く】組織と個人を可視化｜組織開発の最新トレンド | 株式会社ラフールのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000292.000042113.html, (参照 24-12-05).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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