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公開：2024-12-20

アバナードがD&I Award 2024で最高位を獲得、ダイバーシティスコア97点を継続記録し企業文化の醸成を評価

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• アバナードがD&I Award 2024で最高位を受賞
• ダイバーシティスコアで97点を継続して記録
• D&I推進の企業文化と社員の積極的な活動を評価

アバナードがD&I Award 2024で最高位を獲得

アバナード株式会社は2024年12月19日、JobRainbowが主催するD&I Award 2024において最高位となる「BEST WORKPLACE for Diversity & Inclusion」に認定されたことを発表した。JobRainbow独自の評価指標であるダイバーシティスコアでは100点満点中97点を継続して記録し、2年連続での受賞となっている。^[1]

D&I Awardは日本のダイバーシティ＆インクルージョンをリードする企業を表彰する日本最大のアワードとして2021年に創設された。2024年度はグループ連名会社を含め710社が参加し、「ジェンダー」「LGBTQ+」「障がい」「多文化共生」「育児・介護」の5つの要素に基づいて評価が行われている。

アバナードが認定された「BEST WORKPLACE」は認定スコア81点～100点を獲得した企業が対象となっている。D&Iの企業文化の醸成と社員一人ひとりの積極的な活動に加え、D&Iの理念がサービスや事業、企業組織のあらゆる側面に反映され、社外にも波及している点が高く評価された。

D&I Award 2024の評価基準まとめ

D&I Awardの詳細はこちら

ダイバーシティ＆インクルージョンについて

ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）とは、多様な人材を受け入れ、その違いを活かす組織づくりを指す概念である。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 性別、性的指向、障がい、文化的背景などの多様性を尊重
• 組織の意思決定や企業文化に多様な視点を反映
• 全ての従業員が活躍できる包摂的な環境を整備

アバナードは企業活動の基盤にD&Iを据え、従業員との関わり方や意思決定、ソリューション提供まで幅広い領域で実践している。特にマイクロソストテクノロジーを活用した事業展開において、D&Iの理念を反映したサービス提供と組織運営を実現している。

D&I Awardの受賞に関する考察

アバナードのD&I Award受賞は、テクノロジー業界におけるD&I推進の重要性を示す象徴的な出来事となっている。特に97点という高得点を継続して記録していることは、D&Iへの取り組みが一時的なものではなく、持続的な組織文化として定着していることを証明している。

今後の課題として、グローバル展開を進める中での各地域特有のD&I課題への対応が挙げられる。文化的背景や価値観の違いを踏まえた柔軟なアプローチが必要となるが、マイクロソフトとの協力関係を活かした革新的なソリューションの開発が期待できるだろう。

テクノロジー業界全体としても、D&Iの推進はイノベーション創出の鍵となっている。アバナードの取り組みが業界標準となり、より多くの企業がD&Iを経営戦略の中核に位置付けることで、産業全体の発展につながることが期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「アバナード、D＆I Award 2024で「BEST WORKPLACE for Diversity & Inclusion」に認定 | アバナード株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000057.000009993.html, (参照 24-12-20).

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