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公開：2024-12-22

ヘッドウォータースの健康経営の取り組みがJobQ Townに掲載、従業員の健康管理と職場環境の改善を推進

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ヘッドウォータースの健康経営の取り組みがJobQ Townに掲載
• 健康経営推進チームメンバーによるインタビュー記事を公開
• 活気ある職場づくりと従業員の健康管理を推進

ヘッドウォータースの健康経営推進による職場環境の改善

株式会社ヘッドウォータースは、転職に特化した匿名相談サービス「JobQ Town」において健康経営に関する取り組みについてのインタビュー記事を2024年12月20日に公開した。健康経営推進チームの殖栗氏と加藤氏が登場し、従業員一人ひとりが活き活きと働ける職場づくりについて詳細な解説を行っている。^[1]

ヘッドウォータースグループでは、すべての従業員が安全で健康に働ける環境整備を最重要課題として位置づけ、健康経営優良企業「銀の認定」を取得するなど組織的な取り組みを展開している。新宿区ワーク・ライフ・バランス推進企業としての認定も受け、従業員の働きやすさ向上に向けた施策を積極的に推進している。

健康経営推進の一環として、風通しの良い職場づくりと従業員同士の助け合いを重視した取り組みを実施している。企業活動の担い手である従業員の健康管理と働きやすい環境の整備を通じて、組織全体の活性化とパフォーマンス向上を目指している。

ヘッドウォータースの健康経営施策まとめ

健康経営の詳細はこちら

健康経営について

健康経営とは、従業員の健康管理を経営的な視点から考え、戦略的に実践することを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 従業員の健康増進と企業の生産性向上の両立を目指す取り組み
• 組織的かつ継続的な健康管理施策の実施
• 企業価値の向上と持続的な成長を支える経営戦略の一環

ヘッドウォータースグループでは、健康経営優良企業「銀の認定」を取得し、従業員の健康管理と職場環境の改善に取り組んでいる。新宿区ワーク・ライフ・バランス推進企業としても認定され、従業員一人ひとりが活き活きと働ける環境づくりを推進している。

健康経営推進に関する考察

ヘッドウォータースの健康経営への取り組みは、従業員の健康と企業の持続的成長を両立させる先進的な事例として注目に値する。健康経営推進チームの設置により、組織的な取り組みが可能となり、従業員一人ひとりの健康意識向上にも寄与している。

今後の課題として、リモートワークの普及に伴うメンタルヘルスケアの重要性が高まることが予想される。オンラインでのコミュニケーション強化や健康管理支援ツールの導入など、デジタル技術を活用した新たな施策の展開が求められるだろう。

健康経営の推進には、経営層のコミットメントと従業員の積極的な参加が不可欠である。定期的な施策の効果測定と改善サイクルの確立により、より実効性の高い健康経営を実現することが期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「転職に特化した匿名相談サービス「JobQ Town」で、当社の健康経営に関する取り組みが紹介されました | 株式会社ヘッドウォータースのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000205.000018045.html, (参照 24-12-22).

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