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公開：2024-12-22

TORIHADAが女性社員向け福利厚生パッケージHADA+を導入、AMH検査やピル代補助で長期的なキャリア支援を強化

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• TORIHADAが女性社員向け福利厚生「HADA+」を公開
• AMH検査とピル代補助などの6つの支援制度を導入
• 女性社員のキャリアと生活の両立を支援する取り組み

TORIHADAが女性社員向け福利厚生パッケージHADA+を導入

株式会社TORIHADAは女性社員の長期的なキャリア支援を目的とし、福利厚生パッケージ「HADA+」を2024年12月20日にリリースした。インフルエンサーを活用したショートムービーマーケティング事業を展開するTORIHADAでは、社内アンケートで半数以上の女性社員が女性特有の悩みを抱えていることが判明し、女性管理職比率も21%にとどまっている現状を踏まえて本制度の導入を決定したのだ。^[1]

TORIHADAの社員構成は男女比1:1で平均年齢28歳と比較的若い層が多く、年齢や性別を問わず個々が活躍できる社風を持つ企業である。入社から1年でチームリーダーに昇進するなど成長機会が豊富であり、今回のHADA+導入によって女性社員のキャリア構築をさらに後押しすることが期待できるだろう。

新たに導入される「AMH検査補助」では、女性社員の妊娠計画やホルモンバランスの可視化が可能になり、長期的なキャリアプランニングを支援することになる。また「ピル代補助」では、オンラインピルの初期費用と毎月のシート代金の一部を補助し、24時間365日体制の診療サービスを提供している。

HADA+の支援制度まとめ

TORIHADAの公式サイトはこちら

AMH検査について

AMH検査とは、将来の妊娠可能性を示す重要な指標となる検査のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• ホルモンバランスの変化を可視化する検査方法
• 妊娠計画の立案に活用可能な医療検査
• キャリアとライフプランの両立に有効な指標

TORIHADAではAMH検査を無料で提供することで、女性社員が自身の身体状況を把握し、将来のライフプランを具体的に検討できる機会を提供している。この取り組みによって、女性社員が長期的なキャリアを見据えながら、適切なタイミングで出産や育児といったライフイベントを計画することが可能になるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「意思ある個人を応援する事業を行うTORIHADAが女性社員のための福利厚生パッケージ「HADA＋」を発表！ | 株式会社TORIHADAのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000170.000030350.html, (参照 24-12-22).

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