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公開：2024-12-22

WeWork JapanがD&I AWARD 2024でベストワークプレイスに認定、92点の高評価で3年連続受賞を達成

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• WeWork JapanがD&I AWARD 2024でベストワークプレイスに認定
• 92点のダイバーシティスコアを獲得し3年連続の受賞
• 社内コミュニティ活性化や柔軟な働き方を推進

WeWork JapanのD&I推進による職場環境の進化

WeWork JapanはJobRainbowが運営するD&I AWARD 2024において、最高位となるベストワークプレイス認定を2024年12月20日に受賞した。ダイバーシティスコアは92点を記録し、昨年のスコアを上回る高評価を獲得したことで、日本国内だけでなく世界的にも高い水準でD&I推進に取り組む企業として評価されている。^[1]

WeWork Japanは多様性を尊重する社内慣習として、バイリンガル対応の環境整備やジェンダーに関わらない平等な評価基準と昇進制度を導入し、一定の女性管理職比率やLGBTQIA+社員への配慮あるカルチャー醸成を推進している。また、男女問わず育児休暇取得の推進や復職時のサポートを積極的に実施することで、従業員一人ひとりに合わせた柔軟な働き方を促進している。

さらに3つのEmployee Community Groupによる社内コミュニティ形成やイベント開催を行い、入居メンバーとの連携により包括的なコミュニティの活性化や啓蒙活動を推進している。2024年には特にエムベクタ社との共催イベント「Discover Yourself 2024」を東京・大阪・福岡で実施し、1型糖尿病をもつ学生へのキャリア教育支援を行った。

WeWork JapanのD&I施策まとめ

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ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）について

ダイバーシティ&インクルージョンとは、組織における多様性の受容と包摂を指す概念であり、以下のような特徴を持つ。

• 性別、年齢、国籍、障害の有無などの多様な属性を受け入れる組織文化の構築
• 平等な評価基準と機会提供による公平な職場環境の実現
• 多様な価値観や働き方を認め合う包括的な組織づくり

JobRainbowが開発したダイバーシティスコアは、ジェンダー、LGBTQ+、障害、多文化共生、育児・介護の5つの大項目を軸に、100項目の評価指標で企業のD&I施策を可視化している。WeWork Japanは92点という高スコアを獲得し、3年連続でベストワークプレイス認定を達成した。

WeWork JapanのD&I推進に関する考察

WeWork Japanが3年連続でベストワークプレイス認定を受けた背景には、バイリンガル対応やジェンダーレスな評価制度など、具体的な施策の積み重ねがある。特に社内コミュニティの形成は、従業員の自発的な参加を促し、D&Iの理念を組織文化として根付かせることに貢献している。

今後の課題として、グローバル展開する企業として、より多様な文化背景を持つ従業員の増加に伴う新たなニーズへの対応が挙げられる。解決策としては、既存の3つのEmployee Community Groupをベースに、文化や宗教の多様性にも対応したコミュニティの拡充が有効だろう。

WeWork Japanには、オフィス環境のプロバイダーとしての強みを活かし、入居企業へのD&I推進支援も期待したい。Discover Yourself 2024のような共催イベントを通じて、社会全体のD&I意識向上に貢献することで、より大きなインパクトを生み出せるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「WeWork Japan、「D&I AWARD 2024」において、最高評価となる「ベストワークプレイス」に3年連続認定 | WWJ株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000066.000045221.html, (参照 24-12-22).

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