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公開：2025-01-06

リクエスト株式会社が組織行動科学を活用した人的資本向上プログラムを発表、ふつうの社員のリーダー育成に革新的アプローチ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• リクエスト株式会社が新リーダー育成プログラムを発表
• 組織行動科学とAIを活用したプログラムを開発
• ふつうの社員をリーダーに育成する革新的アプローチ

組織行動科学を活用した人的資本向上プログラムの概要

リクエスト株式会社は組織行動科学とAIを組み合わせた人的資本向上プログラムを2025年1月6日に発表した。910社以上の企業でイノベーション支援の実績を持つリクエスト株式会社は、XR HRD研究センターとの共同プロジェクトを通じて、実際の経験から気づきを得ることで成長を促す革新的なアプローチを確立している。^[1]

従来のリーダー育成プログラムでは理想の状態を実現する計画作成に重点が置かれており、全体の2～10%程度しか実行可能性がない状態だった。本プログラムは経験を基にした学びの設計により、具体的な行動に落とし込むためのイメージを社員に提供することで、実行可能なリーダーシップの育成を支援している。

黒字の製造業とエンジニアリング企業22社、約2,700名の行動データを基にした分析により、実務で得た具体的な経験を通じた気づきが最も効果的であることが判明した。この研究結果を基に、一人ひとりが無理なく実行できる仕組みを採用し、着実な成果を目指す段階的なプロセスを構築している。

人的資本向上プログラムの特徴まとめ

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組織行動科学について

組織行動科学とは、組織内の人間の行動や心理を科学的に分析し、組織の効率性と生産性を向上させるための学問分野である。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 個人やグループの行動パターンを科学的に分析
• 組織内のコミュニケーションや意思決定プロセスを最適化
• リーダーシップ開発や組織変革に活用

組織行動科学は従来の理論や知識だけでなく、実際の経験からの気づきを重視する特徴がある。人的資本向上プログラムでは組織行動科学の知見を活用し、社員が自発的に成長を目指せる環境を構築することで、実行可能なリーダーシップの育成を実現している。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ふつうの社員をリーダーに育てる！人的資本向上プログラム 発表 組織行動科学® | リクエスト株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000106.000068315.html, (参照 25-01-06).

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