パソナがASEAN5カ国の労働市場と人事労務に関するセミナーを開催、各国の現地法人責任者が実例を交えて解説
PR TIMES より
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記事の要約
- パソナがASEAN5カ国のHRセミナーを開催
- 各国の労働市場と人事労務情報を詳しく解説
- 現地法人責任者が実例を交えて説明予定
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パソナがASEAN各国の人事労務セミナーを1月に開催
株式会社パソナは海外人事責任者および実務担当者を対象としたASEAN5カ国における国別HRセミナーを2025年1月17日に開催することを発表した。このセミナーではパソナグループのASEAN各現地法人責任者が登壇し、各国の労働市場や人事労務関連情報について詳しく解説する予定である。[1]
本セミナーでは日本人赴任者のビザ取得から現地での人材採用、マネジメントの課題とその対策まで幅広いトピックスを取り上げることが決定している。各国の現地法人責任者が自身の経験と実例を交えながら、実践的なノウハウを提供する構成となっている。
参加対象は海外人事責任者および実務担当者で定員は200名までとなっており、パソナグループの海外展開における知見と経験が共有される貴重な機会となる予定だ。セミナーはZoomを使用したオンライン形式で実施され、参加費は無料となっている。
セミナーの概要
| セミナー名 | ASEAN5カ国における国別HRセミナー |
|---|---|
| 日程 | 2025/1/17(金) 15:00~17:15 |
| 会場 | - |
| 会場住所 | - |
| 概要 | ASEAN各国の労働市場、採用関連、人事労務関連のトピックス・トレンドを、実例を交えて紹介 |
| 主催 | 株式会社パソナ |
| 備考 | 定員：200名 参加費：無料 |
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ASEANにおける人事労務について
ASEANにおける人事労務とは、東南アジア諸国連合加盟国での人材採用や労務管理に関する実務のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。
- 各国独自の労働法制度と雇用慣行への対応が必要
- 文化的背景を考慮した人材マネジメントが重要
- ビザや就労許可など行政手続きの理解が不可欠
ASEANにおける人事労務管理は各国の法制度や文化的背景が異なるため、日系企業が現地で事業展開する際には専門的な知識とノウハウが必要不可欠となっている。マレーシアやシンガポール、ベトナム、インドネシア、タイなど各国の特性を理解し、適切な人材マネジメントを行うことが事業成功の重要な要素となるだろう。
参考サイト
- ^ PR TIMES. 「各国における労働市場や人事労務関連情報を提供 『ASEAN5ヵ国における国別HRセミナー』1月17日開催 | 株式会社パソナグループのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001875.000016751.html, (参照 25-01-11).
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