ビジネススキル

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公開：2025-01-17

リクエスト社がNext Leader Capitalをリリース、日常業務を通じた若手社員のリーダーシップ育成プログラムを展開

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• リクエスト社が若手社員向け研修サービスを新規リリース
• 日常業務を通じたリーダーシップ育成プログラムを提供
• 1年6ヶ月で問題解決力とリーダー資質を醸成へ

Next Leader Capitalでリーダーシップ育成を強化

リクエスト株式会社は問題設定思考と組織行動科学を基盤とした新たな研修サービス「Next Leader Capital：若手社員をリーダーにする人的資本向上」を2025年1月16日にリリースした。このサービスは910社以上の企業でイノベーション支援の実績を持つ同社が、若手社員の1年6ヶ月にわたるリーダーシップ育成を目指して開発したプログラムである。^[1]

国内22社約2,700名の行動データ分析により、90%以上の若手社員が能動的な発言と受動的な行動の乖離や、視野の狭さ、他責傾向などの課題を抱えていることが判明している。この分析結果を踏まえ、日常業務を通じて自発的な問題解決能力とリーダーシップを育成するプログラムを構築したのだ。

新サービスは経験の可視化による気づきの促進や、否定や指摘を排除した環境づくり、全体最適を考える能力の養成など、多面的なアプローチを採用している。自らの経験を表出して関係付けを行うことで、実務における潜在的な課題発見能力を向上させることが可能になるだろう。

Next Leader Capitalの特徴まとめ

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組織行動科学について

組織行動科学とは、組織における人間の行動や心理を科学的に研究し、個人やグループの行動メカニズムを解明する学問のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 個人とグループの行動パターンの分析
• 組織内のコミュニケーション構造の解明
• リーダーシップ開発への科学的アプローチ

リクエスト株式会社のNext Leader Capitalは、組織行動科学の知見を活用して若手社員の成長を支援するプログラムを展開している。日常業務における実践的な経験と組織行動科学の理論を組み合わせることで、効果的なリーダーシップ開発と人材育成を実現することが可能になるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「新研修サービス：Next Leader Capital「若手社員をリーダーにする人的資本向上」をリリース | リクエスト株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000107.000068315.html, (参照 25-01-17).

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