デイトラの地方IT人材育成調査、受講者の80%が地元でキャリアアップを実現し地方IT格差の是正に貢献

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

株式会社デイトラは2025年2月5日、地方在住の受講生97名を対象とした満足度調査の結果を発表した。調査では約80%が地元でのキャリアアップを実現し、約48%が収入増加を達成するなど、地方におけるIT人材育成の新たな可能性を示す結果が得られている。^[1]

地方部と都市部のIT格差は日本のデジタル社会における喫緊の課題となっており、テレワークの実施率は地方で依然として都市部を下回る状況が続いている。このような状況の中、デイトラでは全国各地で受講生のコミュニティが自発的に形成され、地域に根差した活動が広がりを見せているのだ。

高知県では受講生がフリーランスとしてのキャリアを確立しながらカフェ経営も手がけるなど、地方ならではの新しいライフスタイルを実現している。ITスキルの習得が地方での多様な働き方を可能にする一つのモデルケースとなり、従来の課題であった都市部への人材流出やIT人材不足に対する新たな解決策となっている。

IT格差とは、情報技術へのアクセスや活用能力における地域間や社会階層間の格差のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

デイトラの調査結果は、オンライン教育を通じた地方IT人材育成の有効性を示している。全国34道府県から受講生が参加し、80%以上が既存の居住地域でキャリアチェンジやキャリアアップを実現したことは、IT格差解消への具体的な解決策となり得るだろう。

オンライン教育を活用した地方IT人材育成は、地域経済の活性化と人材の地域定着という二つの課題を同時に解決する可能性を秘めている。従来の都市部集中型の人材育成モデルから脱却し、地方での多様なキャリアパスを創出することで、地域社会の持続可能性が高まることが期待できるだろう。

一方で、地方特有の課題として、ビジネスネットワークの構築やプロジェクト獲得の機会が限られる可能性がある。オンラインコミュニティの活性化や地域企業とのマッチング支援など、キャリア形成を支援する仕組みづくりが今後の重要な課題となるはずだ。

今後は地方自治体や地域企業との連携を強化し、より実践的なプロジェクト経験の機会を提供することが望まれる。地域に根差したIT人材育成の成功モデルを確立することで、地方創生の新たな可能性を切り開くことができるだろう。

^ PR TIMES. 「地方IT人材育成の新たな可能性。デイトラ受講者の80%が地元でキャリアアップを実現 | 株式会社デイトラのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000067.000050927.html, (参照 25-02-07).

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