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公開：2025-03-01

ネクサスエージェントがMarketingPieceでマーケター採用、月間売上が従来の2倍に向上

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ネクサスエージェントが初のウェブマーケター採用で売上2倍を達成
• MarketingPieceを活用しマーケティング人材の採用を実現
• 広告とCRMの専門家を業務委託で獲得し成果を向上

不動産クラウドファンディング企業のマーケティング人材採用事例

不動産クラウドファンディング事業を展開するネクサスエージェントは、創業10期目で売上高150億円、社員数200名を超える急成長企業として注目を集めている。同社は従来展示会による直接的な顧客獲得を行っていたが、全てウェブ上で完結できるサービスにもかかわらずマーケティングの専門家が不在であったことが課題となっていた。^[1]

マーケティング人材の採用活動は実施していたものの、社内にマーケターがいない状況で候補者の適性判断が困難であった。インターネット広告代理店への依頼も試みたが、マーケティングの専門用語の多さや検証内容の不透明さから、効果測定や施策の理解が十分にできない状況が続いていた。

この状況を打開するため、MarketingPieceを通じてフリーランスマーケターの業務委託採用を決定。広告運用担当とCRM担当の2名が参画し、無駄な施策を省きながら効果的なマーケティング活動を展開した結果、直近の月間売上が従来の平均から2倍に増加する成果を上げている。

MarketingPieceによる人材採用の特徴まとめ

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CRMについて

CRMとは「Customer Relationship Management（カスタマー・リレーションシップ・マネジメント）」の略称で、顧客との関係性を構築・管理するための戦略的アプローチを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 顧客データの一元管理による効率的な情報活用
• 顧客とのコミュニケーション履歴の追跡と分析
• 顧客ニーズに基づいたパーソナライズされたサービス提供

不動産クラウドファンディングにおいてCRMは、投資家との長期的な関係構築に重要な役割を果たす。顧客の投資履歴や問い合わせ内容を適切に管理し、タイムリーな情報提供や個別ニーズへの対応を実現することで、継続的な投資を促進し事業の成長につながっている。

MarketingPieceのマーケター採用に関する考察

MarketingPieceを通じたマーケター採用の成功は、企業文化と事業課題の理解に基づく人材マッチングの重要性を示している。特に急成長企業においては、マーケティング知識の不足が適切な人材採用の障壁となりやすく、専門的な視点からの支援が成果につながることが実証されたと言えるだろう。

今後の課題として、フリーランス人材の長期的な定着とナレッジの社内蓄積が挙げられる。業務委託での成功体験を活かしつつ、将来的な内製化を見据えた体制づくりが必要となるが、そのためには現在のフリーランス人材の知見を効果的に社内に転移させる仕組みの構築が求められるだろう。

マーケティング人材市場の流動性が高まる中、企業側の受け入れ体制の整備も重要な検討課題である。マーケティング施策の効果測定や評価基準の確立、社内コミュニケーション方法の最適化など、フリーランス人材の活用を前提とした組織づくりが今後さらに重要性を増すと考えられる。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「初のウェブマーケター採用で、成果が2倍に | 株式会社ThinkPunksのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000130113.html, (参照 25-03-01).

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