ビジネススキル

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公開：2025-03-03

Acebrand LLCが心理的安全性に特化したブランディングプロジェクトを開始、企業文化の戦略的デザインによる生産性向上を目指す

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• Acebrand LLCが心理的安全性に特化したブランディングプロジェクトを開始
• 企業文化と心理的安全性の確保による生産性向上を目指す
• 独自のフレームワークを活用した包括的なブランディングサービスを提供

企業文化と心理的安全性を重視したブランディングサービスの展開

Acebrand LLCは2025年2月28日より、心理的安全性に特化したブランディングプロジェクトのサービス提供を開始した。このサービスは職場における心理的安全性を重視し、不安や恐れを感じることなく真善美に沿った言動ができる環境づくりを目指すもので、企業の持続的な成長とイノベーション創出を支援する取り組みとなっている。^[1]

Acebrandが提供するサービスには、企業風土改革や企業文化策定、MVVの開発・刷新、パーパスの開発・刷新など、包括的な支援内容が含まれている。心理的安全性の確保により、間違いの迅速な共有と改善、生産性の向上、部署を超えたナレッジ共有やコラボレーションの活性化が期待できるとしている。

独自に開発した「勝てる企業文化の13の条件」や「マネジメント層のルール」「brandscope」などのフレームワークを活用し、企業文化策定から人事戦略まで一貫したサービスを展開する。これにより、従業員のエンゲージメント向上や離職率の低下、イノベーションの創出を実現し、企業の競争力強化を支援している。

心理的安全性に特化したブランディングサービスの概要

Acebrandの詳細はこちら

心理的安全性について

心理的安全性とは、組織やチーム内で個人が自由に意見を述べたり、失敗を恐れることなく行動できる環境が確保された状態のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 不安や恐れを感じることなく真善美に沿った言動が可能
• 個性が尊重され自分らしく働ける環境の実現
• 建設的なコミュニケーションの促進

職場における心理的安全性の確保は、組織の生産性向上とイノベーション創出に大きな影響を与える重要な要素となっている。間違いの迅速な共有と改善、業務への集中力向上、部署を超えたナレッジ共有やコラボレーションの活性化など、様々な好循環を生み出す基盤として注目を集めている。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「勝てる企業文化を戦略的にデザイン・構築する、心理的安全性に特化したブランディングプロジェクトの提供開始 | Acebrand LLCのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000098918.html, (参照 25-03-03).

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