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公開：2025-03-19

アクセラリージェンシーがジェンダー平等推進を強化、システムエンジニア採用における多様性確保へ前進

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• アクセラリージェンシーがジェンダー平等推進を強化
• 同性婚カップルに異性婚と同等の福利厚生を提供開始
• 多様性を尊重する企業文化の確立に向けた取り組みを展開

アクセラリージェンシーの多様性推進とシステムエンジニア採用強化

株式会社アクセラリージェンシー（本社：東京都渋谷区、代表取締役：山田啓太）は、企業として多様な個人を尊重する差別のない社会の実現を目指し、2025年3月17日に新たな取り組みを発表した。近年、渋谷区などの自治体がジェンダー平等の推進を強化している中、企業としての対応を本格化させている。^[1]

アクセラリージェンシーは、すべての社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境整備の一環として、4つの「U」を軸とした採用理念を掲げている。Unique（個性）による柔軟な働き方の尊重、Untie（協力）によるチームワークの重視、Ukai（愉快）による充実したライフスタイルの実現、Utility（実用）によるキャリア支援を推進している。

さらに同社は、婚姻関係の有無や性別に関わらないパートナーシップ制度を導入し、同性婚カップルにも異性婚と同等の福利厚生を提供することを決定した。具体的には、パートナーシップ認定制度の導入、結婚祝い金の支給、育児・介護休暇の適用範囲拡大、家族手当や住宅手当の拡充などが含まれる。

アクセラリージェンシーの福利厚生制度まとめ

アクセラリージェンシーの詳細はこちら

ダイバーシティ＆インクルージョンについて

ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）とは、多様な人材を受け入れ、その違いを活かす組織づくりを指す概念であり、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 性別、年齢、国籍などの属性による差別をなくし平等な機会を提供
• 個人の特性や価値観を尊重し、活かせる環境を整備
• 組織の革新性と競争力の向上につながる施策を実施

アクセラリージェンシーは、D&Iの実践としてパートナーシップ制度を導入し、婚姻関係の有無や性別に関わらず平等な待遇を提供することを決定した。この取り組みは、IT業界における多様性の推進と、持続可能な社会づくりに貢献するものである。

ジェンダー平等推進施策に関する考察

アクセラリージェンシーのジェンダー平等推進施策は、システムエンジニア採用における多様性確保という側面で重要な意味を持っている。特に同性婚カップルへの福利厚生の平等な提供は、IT業界における人材獲得競争において差別化要因となり得るだろう。一方で、制度の運用や社内の理解促進には時間と労力が必要となる可能性がある。

今後は制度の実効性を高めるため、社内教育プログラムの充実や相談窓口の設置など、きめ細かなサポート体制の構築が求められる。また、同業他社との連携によって業界全体の意識改革を促進することも、持続可能な取り組みとするために重要な課題となるだろう。

長期的には、ジェンダー平等の推進がIT企業の競争力向上につながることが期待される。多様な価値観を持つ人材が活躍できる環境は、イノベーションの創出や顧客理解の深化をもたらし、企業の持続的な成長を支える基盤となる可能性が高い。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ジェンダー平等を推進｜多様性を尊重するIT企業へ-システムエンジニア採用の注力に伴う職場づくりを | 株式会社アクセラリージェンシーのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000089327.html, (参照 25-03-19).

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