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公開：2025-03-25

エクサウィザーズのDX人材アセスメントサービスが市場シェア首位を獲得、累計30万人のユーザー数で成長加速

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• エクサウィザーズのexaBase DXアセスメント＆ラーニングが市場シェア1位を獲得
• 2023年度シェア45.5%、2024年度は46.7%へ伸長予測
• 累計ユーザー数30万人、利用企業2000社を突破

エクサウィザーズのexaBase DXアセスメント＆ラーニングがDX人材育成市場で躍進

エクサウィザーズは2025年3月24日、DX人材発見・育成サービス「exaBase DXアセスメント＆ラーニング」が富士キメラ総研の調査で2023年度の市場シェア1位を獲得したことを発表した。富士キメラ総研の調査ではDX人材育成過程における現状把握や施策実行後の評価に必要なアセスメントサービスについて、ベンダー単位での集計を行っている。^[1]

2019年8月にリリースされたexaBase DXアセスメント＆ラーニングは、企業の成長戦略や目標に基づいたDX人員計画の作成から、アセスメントによる充足度把握、個々にカスタマイズされた人材育成計画までを一気通貫で支援するサービスとして展開されている。製造業や金融業を中心に、幅広い業種での採用が進み、全社員を対象とした導入拡大がシェア拡大の要因となっている。

2023年7月には経済産業省と情報処理推進機構が策定した「デジタルスキル標準」に完全準拠したアセスメント「DIA3.0」の提供を開始し、機能とコンテンツの拡充を進めてきた。2024年度の市場規模は前年度比36%増の15億円と予測され、エクサウィザーズのシェアは46.7%まで伸長する見通しとなっている。

DX人材アセスメントサービスの詳細

exaBase DXアセスメント＆ラーニングの詳細はこちら

DXアセスメントについて

DXアセスメントとは、企業のデジタルトランスフォーメーション推進における人材の現状把握と育成支援を目的とした評価手法のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 個人のデジタルスキルや適性を客観的に診断・評価
• 組織全体のDX推進状況を可視化・分析
• 業界標準との比較による現状把握と育成計画の策定

exaBase DXアセスメント＆ラーニングでは、受検者それぞれの伸びしろを特定し、具体的な活用シーンと組み合わせてスコア向上のアドバイスを提供している。さらに、同業他社や同業務との比較分析により、組織のDX推進における課題と改善点を明確に把握することが可能となっている。

DX人材アセスメントサービスに関する考察

exaBase DXアセスメント＆ラーニングの市場シェア拡大は、企業のDX推進における人材育成の重要性を示す象徴的な出来事となっている。特に全社員を対象とした導入が増加していることは、DXを特定部門だけでなく組織全体の課題として捉える企業が増えていることを示唆しており、今後も需要の拡大が見込まれるだろう。

一方で、DX人材の定義や求められるスキルセットは技術の進化とともに常に変化している。アセスメントツールには最新のトレンドや技術要件を反映した継続的なアップデートが求められており、サービス提供側には迅速な対応力と豊富な知見の蓄積が不可欠となっている。デジタルスキル標準への準拠は、評価基準の標準化という点で重要な一歩となるだろう。

今後は、AIやデータ分析技術の発展により、より精緻な人材評価と育成プランの提供が可能になると考えられる。個人の適性や学習進度に応じた最適な教育コンテンツの推薦など、テクノロジーを活用した支援機能の拡充にも期待が高まっている。DX人材の育成は企業の競争力維持に直結する重要課題であり、アセスメントサービスの進化が果たす役割は一層重要になるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「エクサウィザーズのexaBase DXアセスメント＆ラーニングが「DX人材アセスメントサービス」 において市場シェア1位を獲 | 株式会社エクサウィザーズのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000335.000030192.html, (参照 25-03-25).
2059
2. 経済産業省. https://www.meti.go.jp/index.html

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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