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【CVE-2025-2590】code-projects Human Resource Management System 1.0.1にクロスサイトスクリプティングの脆弱性が発見、早急な対応が必要に

text: XEXEQ編集部
(記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります)


記事の要約

  • code-projects Human Resource Management System 1.0.1にXSS脆弱性
  • recruitment.goファイルのUpdateRecruitmentById機能に問題
  • リモートからの攻撃が可能で公開済みの深刻な脆弱性

code-projects Human Resource Management System 1.0.1のXSS脆弱性について

2025年3月21日、code-projects Human Resource Management System 1.0.1のrecruitment.goファイルにおいて深刻なクロスサイトスクリプティング脆弱性が発見されたことが公開された。この脆弱性は、UpdateRecruitmentById機能における引数cの操作によって引き起こされる可能性があり、リモートからの攻撃が可能な状態となっている。[1]

VulDBによるCVSS評価では、最新のバージョン4.0で中程度の4.8点、バージョン3.1とバージョン3.0では低リスクの2.4点が付与されている。攻撃には高い特権レベルが必要とされるものの、ユーザーインタラクションを伴う形での悪用が可能であり、データの整合性に影響を及ぼす可能性が指摘されている。

この脆弱性はすでにエクスプロイトが公開されており、攻撃者による悪用の危険性が高まっている。CWEによる分類では、クロスサイトスクリプティング(CWE-79)とコードインジェクション(CWE-94)の2つのカテゴリに分類されており、セキュリティ上の重大な懸念となっている。

code-projects Human Resource Management System 1.0.1の脆弱性詳細

項目 詳細
CVE番号 CVE-2025-2590
影響を受けるバージョン 1.0.1
脆弱性の種類 クロスサイトスクリプティング、コードインジェクション
CVSS v4.0スコア 4.8(中程度)
攻撃条件 高い特権レベル、ユーザーインタラクションが必要

クロスサイトスクリプティングについて

クロスサイトスクリプティング(XSS)とは、Webアプリケーションに悪意のあるスクリプトを注入する攻撃手法であり、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

  • ユーザーの入力値を適切にサニタイズせずにWebページに出力する脆弱性を悪用
  • 攻撃者は被害者のブラウザ上で任意のスクリプトを実行可能
  • セッションハイジャックやフィッシング詐欺などの攻撃に悪用される可能性

code-projects Human Resource Management System 1.0.1で発見された脆弱性は、UpdateRecruitmentById機能における入力値の不適切な処理に起因している。この脆弱性は高い特権レベルを必要とするものの、一度攻撃に成功すると深刻な影響をもたらす可能性があるため、早急な対応が推奨される。

code-projects Human Resource Management System 1.0.1の脆弱性に関する考察

code-projects Human Resource Management System 1.0.1の脆弱性は、人事管理システムという性質上、個人情報や機密データが扱われる可能性が高いことから、特に注意が必要である。UpdateRecruitmentById機能における入力値の検証が不十分であることから、攻撃者による情報漏洩やシステムの改ざんのリスクが存在するため、早急なセキュリティパッチの適用が求められるだろう。

今後は同様の脆弱性を防ぐため、入力値のバリデーションやサニタイズ処理の強化が必要不可欠となる。特にユーザー入力を扱う機能については、セキュアコーディングガイドラインに従った実装と定期的なセキュリティ監査の実施が重要となってくるだろう。

長期的な対策としては、セキュリティテストの自動化やコードレビューのプロセス改善が有効である。継続的なセキュリティ教育と開発者のスキル向上を通じて、設計段階からセキュリティを考慮したシステム開発を実現することが望まれる。

参考サイト

  1. ^ CVE. 「CVE: Common Vulnerabilities and Exposures」. https://www.cve.org/CVERecord?id=CVE-2025-2590, (参照 25-04-10).
  2. 1969

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