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公開：2025-04-18

AJSが人事評価クラウドP-TH＋に1on1管理機能を追加、メールアドレス不要の新機能も実装しエンゲージメント向上へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• AJSが人事評価クラウドP-TH＋に新機能を追加
• 1on1管理・分析機能でエンゲージメント向上を実現
• メールアドレス不要でも利用可能な機能を実装

AJSの人事評価クラウドP-TH＋、1on1管理機能とメールアドレス不要の新機能を実装

AJS株式会社は、人事評価業務の効率化を支援する「人事評価クラウドP-TH＋」に、新たに1on1管理・分析機能を2025年4月1日に追加したことを発表した。この機能は1on1を効率よく管理・分析することでその効果を向上させ、上司と部下の信頼関係の強化と従業員の対応力向上に貢献するものだ。^[1]

さらに、メールアドレスを持たない社員やアルバイトでも「人事評価クラウドP-TH＋」を利用できる機能も同時に追加された。この機能追加により、働く全ての人に人事評価を提供することが可能となり、職場のエンゲージメント向上と離職率の低下につながることが期待されている。

VUCAと呼ばれる予測困難な時代において、柔軟な対応力や円滑なコミュニケーション力を持つ人材の育成が必要とされており、1on1ミーティングの重要性が高まっている。新機能は、より効果的・効率的な1on1ミーティングの実施を可能にし、組織全体の成長に寄与することが見込まれる。

人事評価クラウドP-TH＋の新機能まとめ

人事評価クラウドP-TH＋の詳細はこちら

VUCAについて

VUCAとは、Volatility（変動性）、Uncertainty（不確実性）、Complexity（複雑性）、Ambiguity（曖昧性）の頭文字を組み合わせた言葉であり、現代のビジネス環境を表す概念として以下のような特徴がある。

• 急速な環境変化と予測困難な状況への対応が必要
• 複雑な要因が絡み合い、明確な解決策を見出すことが困難
• 従来の経験や知識だけでは対処できない状況の増加

VUCAの時代において、1on1ミーティングは上司と部下の信頼関係を強化し、従業員の対応力を向上させる重要なツールとなっている。人事評価クラウドP-TH＋の新機能は、このVUCA時代における人材育成と組織強化を支援する役割を担っているのだ。

人事評価クラウドP-TH＋の機能強化に関する考察

人事評価クラウドP-TH＋に追加された1on1管理・分析機能は、上司と部下のコミュニケーションを効率化し、より効果的な人材育成を可能にする画期的な機能となっている。特にモバイル入力対応により、時間や場所を選ばず1on1を実施できる柔軟性が確保され、働き方改革の推進にも貢献することが期待できるだろう。

メールアドレスを持たない従業員への対応機能は、現場作業員やパートタイム労働者など、これまで人事評価システムの恩恵を受けにくかった層への配慮が感じられる。今後は、評価の公平性や透明性をより一層高めることで、全従業員のモチベーション向上と組織の活性化につながることが見込まれる。

将来的には、AIを活用した1on1の質の向上や、評価データの分析による組織改善提案など、より高度な機能の追加が期待される。人事評価クラウドP-TH＋が、企業の人材育成と組織強化を支援するプラットフォームとしてさらなる進化を遂げることで、多様な働き方を支える基盤となるだろう。

参考サイト

1. ^ AJS株式会社. 「AJS、「人事評価クラウドP-TH＋（ピースプラス）」に 2つの新機能を追加～メールアドレスを持たない社員やアルバイトの方の利用にも対応し、 1on1管理・分析機能でエンゲージメント向上を実現～ | ニュース/トピックス | AJS株式会社」. https://ajs.co.jp/news/2025/04/5384/, (参照 25-04-18).
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※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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