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公開：2025-05-20

madoguchi株式会社、2027年卒向け新卒採用開始 熱意と責任感を持つ人材を求める

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• madoguchi株式会社が2027年卒向け新卒採用を開始
• 5月より本格的に採用活動を開始した
• 「想い」を重視した採用で、熱狂と責任感を持つ人材を求める

madoguchi株式会社2027年卒新卒採用開始

madoguchi株式会社は、2025年5月17日、2027年4月入社予定の2027年卒学生を対象とした新卒採用活動を本格的に開始したと発表した。リユースや生活トラブル領域で複数のWebメディアやアプリを展開する同社は、2025年には業者呼び出しアプリ「オヨビー」のローンチも予定している。

採用活動では、「スキル」よりも「想い」を重視し、共に未来を創る仲間を求めていると説明している。Web説明会や社員交流を通して、madoguchiの社風を体感してもらうことを大切にしているのだ。

採用職種は総合職で、説明会やインターンシップの情報は、madoguchi公式採用ページや各種SNSで順次公開予定である。

madoguchi株式会社概要とサービス

madoguchiの採用における重視点

madoguchi株式会社の2027年卒採用では、スキルよりも「想い」を重視する点が特徴だ。

• 熱意と責任感
• 会社成長への貢献意欲
• madoguchiのビジョンへの共感

選考過程では、Web説明会や社員交流を通して、企業文化や雰囲気を肌で感じてもらう機会を設けている。

madoguchi株式会社2027年卒採用に関する考察

madoguchi株式会社の2027年卒採用は、同社の急成長を支える人材確保という点で非常に重要だ。若手社員の活躍が目立つ同社において、熱意と責任感を持つ人材を採用することは、今後の更なる発展に繋がるだろう。しかし、採用基準に「想い」を重視するということは、選考の客観性や公平性に課題が生じる可能性もある。

選考における透明性を高め、応募者にとって分かりやすい基準を示すことが重要となる。例えば、選考基準を明確化し、応募者へのフィードバックを充実させることで、公平性を担保し、応募者満足度を高めることができるだろう。

今後、madoguchiがどのような人材を採用し、どのように育成していくのか、そしてそれが同社の成長にどう影響するのか、注目していく必要がある。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「「熱狂できる仲間と、“盲点”を見つけに行く」madoguchi、27卒新卒採用を開始 | madoguchi株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000155737.html, (参照 25-05-20).
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