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公開：2024-12-03

みらいワークスがGreat Place to Work Institute Japanの働きがいのある会社に初認定、経営層の柔軟な対応と社会貢献が高評価

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• みらいワークスが働きがいのある企業に初認定
• 5つの要素を基にGPTW Japanが認定を実施
• 経営層の柔軟な対応と社会貢献が高評価

みらいワークスの働きがいのある会社認定取得

株式会社みらいワークスはGreat Place to Work Institute Japanより働きがいのある会社として2024年12月2日に初認定を受けた。この認定は信用や尊重、公正、誇り、連帯感という5つの要素について、社員と会社にアンケートを実施し、GPTW Japanが定める一定水準を超えた企業に与えられるものだ。^[1]

みらいワークスは特に会社が地域・社会に貢献している点や経営・管理者層が気軽に話せる点、失敗を許容している点が働きがいのポイントとして高く評価された。同社は人生100年時代に向けて、プロフェッショナル人材の多様な働き方や挑戦を支援する事業を展開している。

みらいワークスは登録プロフェッショナル82,500名、クライアント6,900社を抱え、プロフェッショナル人材事業を中心に展開している。従業員一人一人の価値を最大限生かせるよう、人材の多様化や場所に縛られない働き方を推進し、従業員のWell-being向上に注力しているのだ。

働きがいのある会社認定の評価ポイントまとめ

認定企業の詳細はこちら

働きがいのある会社認定について

働きがいのある会社認定とは、従業員の職場環境や企業文化を評価する国際的な認証制度のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 世界150カ国で実施される国際的な企業調査
• 5つの評価要素に基づく客観的な評価基準
• 社員と会社双方へのアンケートによる多角的な分析

Great Place to Work Instituteは米国では1998年からFORTUNEを通じて働きがいのある会社ランキングを発表している。このランキングへの掲載は一流企業の証として認識されており、日本では株式会社働きがいのある会社研究所がライセンスを受けて運営を行っている。

みらいワークスの働きがいのある会社認定に関する考察

みらいワークスの働きがいのある会社認定取得は、プロフェッショナル人材市場における同社の位置づけを強化する重要な一歩となるだろう。特に経営層との対話のしやすさや失敗への寛容さは、プロフェッショナル人材が新しい挑戦をする上で重要な要素となっている。

今後の課題として、登録プロフェッショナルやクライアント企業の更なる拡大に伴う組織体制の整備が挙げられる。現在の働きがいのある職場環境を維持しながら、事業規模の拡大を両立させていく必要があるだろう。

長期的には人生100年時代における新しい働き方のロールモデルとなることが期待される。プロフェッショナル人材のエコシステム創造という同社のビジョンは、今後の労働市場の変革において重要な役割を果たすと考えられる。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「Great Place to Work ® Institute Japanより「働きがいのある企業」に初認定 | 株式会社みらいワークスのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000346.000016557.html, (参照 24-12-03).

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