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公開：2024-12-11

ジンジブが経団連に加盟、高校生就職支援の強化と制度改革の推進による若手人材育成の充実へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ジンジブが経団連に加盟し高校生就職支援を強化
• 高卒者の早期離職率改善に向けた取り組みを推進
• 民間サービスを活用した就活ルール改革を提言

ジンジブの経団連加盟による高校生就職支援の強化

高校生の就職を支援している株式会社ジンジブは、高校生就職支援事業の更なる発展を目指し2024年12月2日付けで経団連への加盟を完了した。経団連は日本の代表的な企業1,542社や主要な業種別全国団体106団体、地方別経済団体47団体などから構成される総合経済団体であり、日本経済の発展と国民生活の向上に寄与する使命を持つ組織となっている。^[1]

高校生の就職活動における現状として、求人倍率が過去最高の3.98倍を記録する一方で、高校斡旋という独自の就活ルールが存在しており、1年目の早期離職という課題が浮き彫りになっている。ジンジブは経団連加盟を機に、学校斡旋以外の民間サービスを活用した就活ルールの設定や高卒採用システムの改善に向けた制度改革の提言を進めていく予定だ。

経団連会員企業との連携を通じて、企業の若手人材の採用や育成への貢献を目指すジンジブの取り組みは、高校生の就職活動における新たな選択肢を提供することになる。高校生が夢や希望を持って社会で活躍できる環境づくりに向けて、民間企業としての支援体制を強化していく方針である。

高校生就職活動のスケジュールまとめ

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高校斡旋について

高校斡旋とは、高校を通して企業に応募を行う就職活動の仕組みのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 行政と学校、経済団体による三者協定に基づく運営
• 応募開始から一定期間は1人1社制限がある
• 高校の教員による求人情報の管理と指導が行われる

高校斡旋制度は戦後から長く続いている就職活動の慣行であり、厚生労働省と文部科学省、全国高等学校校長協会、経済団体の協定によって毎年スケジュールが定められている。この制度により、高校生の就職活動は大学生とは異なる独自のルールと時期で実施されることになるのだ。

経団連加盟による高校生就職支援に関する考察

ジンジブの経団連加盟は、高校生の就職活動における選択肢を広げる可能性を持つ重要な一歩である。経団連という影響力のある組織を通じて制度改革の提言を行うことで、従来の学校斡旋一辺倒から、より柔軟な就職活動の実現に向けた環境整備が期待できるだろう。

しかし、長年続いてきた高校斡旋制度の改革には、学校や企業、行政など多くのステークホルダーとの調整が必要不可欠となる。特に、高校生の就職における安全性や公平性を担保しながら、いかに民間サービスを効果的に活用していくかが大きな課題となるはずだ。

今後は経団連加盟企業との連携を通じて、高校生向けの就職支援サービスの質的向上や、入社後の育成プログラムの充実化など、より包括的な支援体制の構築が求められる。高校生の夢の実現と、企業の人材確保という両面からの価値提供が、持続可能な就職支援の鍵を握っているのである。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ジンジブ、経団連（一般社団法人日本経済団体連合会）に加盟いたしました | 株式会社ジンジブのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000180.000048030.html, (参照 24-12-11).
2. 厚生労働省. https://www.mhlw.go.jp/index.html

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