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公開：2024-12-19

アドバンテッジリスクマネジメントが採用適性検査セミナーを開催、若手社員のメンタルヘルス対策強化へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• アドバンテッジリスクマネジメントがWebセミナーを開催
• 採用適性検査「アドバンテッジ インサイト」の活用法を解説
• 若手社員のメンタルヘルス対策と採用戦略の強化を提案

アドバンテッジリスクマネジメントがメンタルヘルス対策セミナーを開催

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、採用適性検査「アドバンテッジ インサイト」を活用したWebセミナーを2025年1月16日に開催することを発表した。このセミナーでは若手社員のメンタルヘルス問題の最新動向について詳しく解説し、面接や一般的な適性検査では見抜くことが難しいメンタル不調リスクの見極め方を具体的に解説する予定だ。^[1]

メンタルヘルス問題が深刻化している現状を踏まえ、経営者や人事部門の担当者を対象として採用段階でのリスク発見と対策について実践的な知識を提供する予定である。このセミナーを通じて企業の人材戦略強化と職場環境の改善に向けた具体的な方法論を学ぶことが可能になるだろう。

セミナー参加者には「アドバンテッジ インサイト」の体験アカウントが提供され、実際の導入事例や成果についても詳しく解説される予定となっている。セミナーのアンケート回答者には参加の有無に関わらず体験アカウントが提供され、採用プロセスの改善に向けた実践的なツールを体験できる機会が設けられるのだ。

メンタルヘルスセミナーの概要

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メンタルヘルスについて

メンタルヘルスとは、心の健康状態を表す言葉であり、ストレスやプレッシャーへの対処能力を含む精神的な健康状態を指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 職場環境や人間関係による精神的負荷の影響を受けやすい
• 早期発見と適切な対策が重要な健康管理項目
• 企業の生産性や離職率に大きく影響する要因

メンタルヘルス対策は企業の持続的な成長に不可欠な要素として認識されており、採用段階からの適切なリスク管理が求められている。アドバンテッジリスクマネジメントは1995年の創業以来、GLTDやEAPサービスを通じて企業のメンタルヘルス対策を支援し続けているのだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【1/16 Web開催決定】アドバンテッジ インサイトで見つけるタフな人材~採用適性検査が変える採用戦略~ | 株式会社アドバンテッジ リスク マネジメントのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000252.000024618.html, (参照 24-12-19).

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