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公開：2024-12-22

Deelが報酬管理プラットフォームAssembleを買収、グローバルな人材管理体制の強化へ前進

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• DeelがAssembleを買収し報酬管理体制を強化
• 企業の国際的な人材管理の効率化を実現
• 報酬データの透明性向上と戦略的給与設計が可能に

DeelのAssemble買収による報酬管理プラットフォームの強化

グローバル人材管理ソリューションを提供するDeel（本社：米国カリフォルニア州、CEO：Alex Bouaziz）は、企業向け報酬管理プラットフォームAssembleを2024年12月20日に買収したことを発表した。Assembleは報酬データの透明性を高め、企業が戦略的な給与設計を行えるよう支援する革新的なプラットフォームを提供しているのだ。^[1]

Assembleが提供するプラットフォームには、市場データを活用した競争力のある給与体系の構築支援機能や、従業員に公平で明確な給与情報を提供する透明性のある報酬管理機能が実装されている。プラットフォームは既存の人事管理ツールと容易に統合可能で、急成長企業や大企業を中心に広く採用されているだろう。

Deelは2019年の設立以来、海外在住の人材を各国の法令を遵守しながら雇用し、現地通貨で給与を支払うサービスを提供している。今回のAssembleの買収により、グローバルな給与管理の一元化や戦略的な報酬設計の強化が実現し、クライアント企業の国際市場での競争力が大幅に向上するはずだ。

Assembleの主な機能まとめ

Assembleの詳細はこちら

報酬管理プラットフォームについて

報酬管理プラットフォームとは、企業が従業員の給与や報酬を効率的に管理・運用するためのシステム基盤のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 市場データに基づく競争力のある給与体系の構築支援
• 従業員への透明性の高い報酬情報の提供
• 既存の人事システムとの連携による効率的な運用

報酬管理プラットフォームを活用することで、企業は市場動向に即した給与設計や公平な報酬体系の構築が可能になる。Assembleは米国を拠点とし、テクノロジー企業を含む多くの業界で利用されており、グローバルな人材管理における重要なツールとして注目を集めているのだ。

DeelのAssemble買収に関する考察

今回の買収によってDeelは、グローバルな人材管理と報酬設計の両面で強みを持つ総合的なプラットフォームを提供できるようになる。特に各国の法令に準拠した給与支払いと、市場データに基づく戦略的な報酬設計の組み合わせは、国際展開を行う企業にとって大きな価値を持つだろう。

一方で課題となるのは、異なるプラットフォーム間のデータ統合や既存顧客への移行支援である。Deelには両社のシステムを効率的に統合し、シームレスな顧客体験を提供することが求められるのだ。統合後のプラットフォームでは、より高度な分析機能や柔軟な報酬設計オプションが提供されることが期待できる。

グローバルな人材市場は今後も拡大を続けると予測されており、企業の国際的な人材管理ニーズも多様化している。Deelには今回の買収を機に、より包括的な人材管理ソリューションの開発と、顧客企業の成長支援に注力することが望まれるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「Deel、企業向け報酬管理プラットフォームAssembleを買収 | Deel Inc.のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000045.000090798.html, (参照 24-12-22).

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