ビジネススキル

BUSINESS SKILLS

公開：2024-12-24

スタメン社のTUNAGが第十回HRオンライン展示会に出展、人事システム33社のサービスを一括比較可能に

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• TUNAGが第十回HRオンライン展示会に出展へ
• 1月24日に健康経営カテゴリで登壇予定
• 人事システム33社のサービスを一括比較可能

スタメン社のTUNAGが第十回HRオンライン展示会への出展を発表

株式会社スタメンは従業員エンゲージメント向上プラットフォーム「TUNAG」の第十回HRオンライン展示会への出展を2024年12月24日に発表した。jinjer株式会社が主催する本展示会では、勤怠管理から健康経営まで幅広い分野の人事システム33社が一堂に会し、各社のサービスを4日間にわたって紹介する予定だ。^[1]

展示会は2025年1月21日から24日まで毎日12時から15時40分までオンラインで開催され、TUNAGは最終日となる1月24日12時55分から13時10分まで健康経営カテゴリでの登壇が決定している。デモンストレーション形式でストレスチェックやエンゲージメントサーベイなどの機能を紹介する予定だ。

TUNAGは現在1,000社以上の企業に導入され、利用ユーザー数は100万人を突破している。社内コミュニケーションや情報共有を促進し、組織の生産性向上や離職率の低減を支援するプラットフォームとして、多くの企業で活用されている。

第十回HRオンライン展示会の開催概要

展示会の詳細はこちら

エンゲージメントサーベイについて

エンゲージメントサーベイとは、従業員の組織に対する愛着度や貢献意欲を測定するための調査手法のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 従業員の仕事への熱意や組織への帰属意識を定量的に把握
• 組織の課題発見と改善施策の立案に活用可能
• 定期的な実施により組織の変化を継続的にモニタリング

TUNAGのエンゲージメントサーベイ機能は、社内コミュニケーションや情報共有の促進と組み合わせることで、より効果的な組織改善を実現できる。従業員の声を定期的に収集し、組織課題の早期発見と解決につなげることで、生産性の向上や離職率の低減に貢献している。

HRオンライン展示会に関する考察

オンライン展示会形式での人事システムの一括比較は、企業の意思決定プロセスを大幅に効率化する可能性を秘めている。特に33社ものサービスを4日間で比較できる点は、人事担当者の情報収集と製品選定の負担を大きく軽減することが期待できるだろう。

一方で、オンライン展示会ではデモ画面の確認や質疑応答の時間が限られるため、各サービスの詳細な機能や使い勝手を十分に理解できない可能性がある。展示会後のフォローアップや個別相談の機会を設けることで、より深い製品理解と適切な選定を支援することが重要になってくるだろう。

今後は単なる製品紹介にとどまらず、導入事例や運用ノウハウの共有、他社システムとの連携可能性など、より実践的な情報提供が求められる。展示会のオンライン開催は、地理的制約を超えた情報収集を可能にし、HR市場全体の活性化につながる取り組みとなるはずだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「従業員エンゲージメント向上を実現するTUNAG、話題の人事システムを一括比較できる「第十回HRオンライン展示会」に出展 | 株式会社スタメンのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000264.000023589.html, (参照 24-12-24).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

「ビジネススキル」に関するコラム一覧「ビジネススキル」に関するニュース一覧