エージェントセブンがプロフェッショナル人材向けキャリアページをリリース、コミュニティとコーチングでキャリア自律を促進
PR TIMES より
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記事の要約
- エージェントセブンがキャリアページサービスを開始
- キャリア自律を促進するコミュニティとコーチングを提供
- 2025年中にリスキリングやコーチングなどの機能を実装
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エージェントセブンのキャリアページサービス開始でキャリア自律を促進
株式会社エージェントセブンは自己実現に有益な活動を促すプロフェッショナル人材向けキャリアページを2025年2月4日よりリリースした。キャリアページではビジネスコーチングやリスキリングプログラム、課題解決型コミュニティを通じて参加者のキャリア自律を実現する仕組みが導入されている。[1]
エージェントセブンは創業以来「想像を超える出会いを創造する」をミッションに掲げ、ハンズオン型の転職支援を提供してきた経緯がある。転職をきっかけに高まった自己実現への感度が日常の中で徐々に希薄化していく構造的な問題に対し、挑戦的で魅力的な環境を継続的に提供することで解決を目指すのだ。
キャリアページでは個人が常に自分の目標に触れ、それを継続的にアップデートすることが可能となっている。必要に応じてコーチングやリスキリングといった成長支援コンテンツを活用することで自己実現への道を着実に進むことができ、自らの経験やスキルを課題解決型のコミュニティ内で活用することで新たな刺激を得られる仕組みとなっている。
キャリアページのサービス内容まとめ
| 機能 | 詳細 |
|---|---|
| 交流会 | 同業界・職種での情報交換、有識者による勉強会を定期開催 |
| 課題解決型コミュニティ | 経験・スキル・コネクションを活用した社会課題解決プロジェクト |
| ビジネスコーチング | 現役プロコーチによるキャリア開発支援 |
| キャリアポートフォリオ | 目標設定の一元管理、他社同職種との比較機能 |
| リスキリングプログラム | 階層別研修から専門プログラムまで提供予定 |
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キャリア自律について
キャリア自律とは個人が主体的に自身のキャリアを形成していく考え方や行動のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。
- 自己実現に向けた目標設定と継続的な見直し
- 必要なスキルの獲得と能力開発への主体的な取り組み
- 多様なコミュニティへの参加と相互学習
キャリア自律の実現には良質なコミュニティの存在が重要な要素となっている。日本人は他の先進国と比較して所属するコミュニティの数が圧倒的に少なく、このことが生産性の頭打ちの要因の一つとして指摘されており、エージェントセブンはこの課題に対してキャリアページを通じた解決を目指している。
参考サイト
- ^ PR TIMES. 「キャリア自律を加速する新サービス「キャリアページ」をリリース | 株式会社エージェントセブンのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000127240.html, (参照 25-02-04).
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