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MANAGEMENT

公開：2025-02-04

MASTが介護・福祉業界向け離職対策ウェビナーを開催、人材定着と利益創出の3つのポイントを解説

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• MASTが介護・福祉業界向け離職対策セミナーを開催
• 離職率20%から5%への改善事例を基に3つのポイントを解説
• 100法人以上の分析から導いた5つの離職要因を公開

介護・福祉業界の離職対策と経営戦略ウェビナー

株式会社MASTは、株式会社マイナビの後援で介護・福祉業界向けのウェビナー「スタッフが辞めない職場づくりの秘訣！」を2025年2月19日に開催することを発表した。このウェビナーでは、MAST代表取締役の岩見俊哉氏が登壇し、過去100法人以上の組織分析から得られた離職予防と人材定着に重要な5つの要因について詳細な説明を行うのである。^[1]

MASTは組織診断による離職予防ツール「TEICHAKU MARKER」を開発・運営しており、採用コスト750万円削減や離職率20%から5%への改善など、具体的な成果を上げている実績がある。このウェビナーでは、そうした実績に基づいた人材定着と利益創出を両立させるための3つのポイントについて徹底的な解説が行われるだろう。

参加費は無料で、経営者や決裁者を主な対象としているが、現場の担当者も参加可能となっている。Zoomを使用したオンライン形式で開催されるため、全国どこからでも気軽に参加できる環境が整えられており、チャット機能を通じて質問することも可能である。

ウェビナーの概要

ウェビナーの詳細はこちら

離職予防について

離職予防とは、従業員の退職を未然に防ぐための組織的な取り組みのことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 組織診断による現状把握と対策立案
• 従業員満足度の向上と定着率の改善
• 採用コストの削減と組織の安定化

介護・福祉業界において離職予防は経営戦略の重要な要素となっており、組織の持続的な成長に大きな影響を与えている。MASTが開発した組織診断ツール「TEICHAKU MARKER」は、従業員の組織に対する認識を可視化し、具体的な改善策を導き出すことで、離職率の改善と組織のウェルビーイング経営の実現を支援している。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【2月19(水)開催】『介護・福祉業界の５つの離職要因と対策・経営戦略』をテーマにオンラインセミナーを開催 | 株式会社MASTのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000056188.html, (参照 25-02-04).

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