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公開：2025-02-11

シンミドウとcircusが新卒採用支援セミナーを開催、母集団形成から面接対応まで実践ノウハウを提供

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• シンミドウとcircusが新卒採用セミナーを開催
• 2025年3月7日にZoomで開催される無料セミナー
• 母集団形成から面接対応まで実践的なノウハウを解説

シンミドウとcircusによる新卒採用支援セミナーの開催

株式会社シンミドウと circus株式会社は、新卒採用を行う企業向けに採用活動支援のためのオンラインセミナーを2025年3月7日に開催することを2025年2月8日に発表した。このセミナーでは母集団形成の方法から学生の興味を引くアプローチ、面接対応の改善まで、実践的なノウハウを具体的に解説する予定だ。^[1]

新卒採用で苦戦している企業や内定辞退が多い企業、採用活動のリソースが不足している企業などを対象に、両社の採用支援の専門性を活かした成功事例をもとに採用のポイントを解説する。Zoomを利用したオンライン形式で開催され、参加費は無料となっている。

セミナーのプログラムは2部構成となっており、第1部ではcircus株式会社がcircusAGENTの概要や新卒求人に関する情報を、第2部では株式会社シンミドウがニッチな企業の就活生へのアピール法や選考フロー、内定者フォローなどについて解説を行う予定だ。

新卒採用支援セミナーの概要

セミナーの詳細・お申し込みはこちら

母集団形成について

母集団形成とは、企業の採用活動において応募者の層を構築することを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 採用活動の初期段階で重要となる戦略的プロセス
• 企業の認知度向上と応募者数の確保が主目的
• 就職媒体の選定やイベント参加など多角的なアプローチが必要

新卒採用における母集団形成では、企業と学生のミスマッチを防ぐため、企業の特徴や求める人材像を明確に伝えることが重要となる。効果的な母集団形成によって、質の高い応募者を確保し、内定辞退率の低下や採用後の定着率向上にもつながるのだ。

新卒採用支援セミナーに関する考察

オンライン形式での開催は、地理的制約を受けずに全国の企業が参加できる点で画期的な取り組みである。特に採用活動のリソースが限られている地方企業にとって、実践的なノウハウを得られる貴重な機会となることが期待できるだろう。

一方で新卒採用市場では、企業と学生の価値観の違いによるミスマッチが深刻な課題となっている。今後はより詳細な業界別・職種別の採用戦略や、オンラインとオフラインを組み合わせたハイブリッドな採用活動のベストプラクティスの共有が求められるだろう。

また、労働市場の変化に応じて新卒採用の在り方も進化を続けている。企業文化や働き方改革との連動、インターンシップの活用など、より総合的な採用戦略の構築支援にも期待が高まっているのだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【採用担当者様向け】人材紹介事業の次の一手！新卒採用導入で売上と成長を実現する方法 | 株式会社シンミドウのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000085.000058518.html, (参照 25-02-11).

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