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公開：2025-02-21

VARIETASがAI面接官サービスのガイドラインを策定、森・濱田松本法律事務所の専門家レビューにより法的信頼性が向上

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• VARIETASがAI面接官サービスのガイドラインを策定
• 森・濱田松本法律事務所の専門家レビューを実施
• 国内外の法規制に対応した包括的な指針を提供

VARIETASのAI面接官サービス利用ガイドライン策定を発表

株式会社VARIETASは、AI技術の社会実装が進む中で法的信頼性を高めるため、AI面接官サービスの利用ガイドラインを2025年2月20日に策定した。このガイドラインは内閣府AI戦略会議の構成員を務める森・濱田松本法律事務所のパートナー岡田淳弁護士による高度な専門知識を反映した内容となっており、欧州AI規則への対応も考慮されている。^[1]

政府による法整備が進められる中、総務省および経済産業省が2024年4月19日に策定した「AI事業者ガイドライン第1.0版」に対応する形で、企業の自主的な取り組みを促進する包括的な指針が示されている。内閣府のAI戦略会議・AI制度研究会が2025年2月4日に公表した中間とりまとめにおいて、法制度による実施事項も指摘されているが、事業者による自主的な対応が重要視されている。

AI面接官サービスは大手企業での導入が進んでおり、書類読取から一次面接までを担当することで採用プロセスの効率化を実現している。経済産業省が定める社会人基礎力を基準とした多角的な評価システムにより、学歴や経歴だけでは測れない候補者の潜在能力を可視化することが可能だ。

AI面接官サービスの主な特徴まとめ

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AIガイドラインについて

AIガイドラインとは、人工知能技術の開発・利用に関する指針を示すもので、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• AI技術の適切な開発と運用のための基準を提示
• 法的・倫理的な観点からの規制や制限を明確化
• ユーザーの権利保護と透明性確保の方針を規定

VARIETASのAIガイドラインは総務省および経済産業省が策定したAI事業者ガイドラインと整合性を保ちながら、国内外で求められる観点や注意点を網羅的に取り入れている。欧州AI規則への対応も視野に入れた包括的な指針として、AIサービスの適正利用を促進する重要な役割を果たすことが期待されている。

AI面接官サービスのガイドライン策定に関する考察

VARIETASのAI面接官サービスガイドライン策定は、AI技術の社会実装における重要な一歩として評価できる。特に森・濱田松本法律事務所による専門的なレビューを経ていることで、法的な信頼性が大幅に向上しており、企業の採用プロセスにおけるAI活用の基準となることが期待される。今後はAI面接の普及に伴い、より多くの企業がガイドラインに基づいた運用を行うことで、採用プロセスの標準化が進むだろう。

一方で、AI面接官の判断基準や評価プロセスの透明性確保が今後の課題として浮上する可能性がある。特に候補者の多様な才能をAIがどのように評価しているのか、その基準や方法について詳細な説明が求められるケースが増えることが予想される。ガイドラインの定期的な見直しと更新により、これらの課題に対応していく必要があるだろう。

また、今後のAI技術の進化に伴い、面接プロセスがさらに高度化することも考えられる。AI面接官の判断精度向上や新たな評価指標の導入など、技術的な進歩を適切にガイドラインに反映させることで、より効果的な採用支援ツールとしての価値を高めていくことが求められる。企業側の運用ノウハウの蓄積と共有も重要な課題となるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【AI面接官】サービス利用に関するガイドライン策定のお知らせ | 株式会社VARIETASのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000079152.html, (参照 25-02-21).
2. 経済産業省. https://www.meti.go.jp/index.html
3. 総務省. https://www.soumu.go.jp/

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