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公開：2025-03-01

株式会社DEITAが物流業界向けSNS運用代行サービスを開始、年間6名以上のドライバー採用を完全成果報酬型で確約

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 株式会社DEITAがSNS運用代行による採用支援サービスを開始
• 年間6名以上のドライバー採用を完全成果報酬型で確約
• InstagramとTikTokを活用し若手ドライバー採用を強化

SNS運用代行サービスによるドライバー採用支援の展開

株式会社シティクリエイションホールディングスグループの株式会社DEITAは、2025年2月28日にSNS運用代行によるドライバー採用支援サービスの提供を開始した。運送業界における深刻な人材不足に対応するため、SNSマーケティングのノウハウを活かした年間6名以上のドライバー採用を確約するキャンペーンを実施している。^[1]

従来の求人サイトや折込チラシだけでは20代から30代の若手ドライバーへのリーチが困難になっているため、InstagramやTikTokなどのSNSを効果的に活用した情報発信が不可欠となっている。SNS運用代行サービスを導入したA社では、前年度比で有効応募数が240%増加するなど、顕著な成果を上げている。

本サービスは完全成果報酬型で提供されるため、企業のリスクを最小限に抑えながら効率的な採用活動が可能となっている。SNSを通じて企業の魅力や職場環境を効果的に発信することで、ターゲット層からの応募増加が期待できるとともに、採用活動の効率化も実現できる。

ドライバー採用支援サービスの概要

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SNSマーケティングについて

SNSマーケティングとは、InstagramやTikTokなどのソーシャルメディアを活用して企業の魅力や情報を発信し、ターゲット層との効果的なコミュニケーションを図る手法のことである。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 若年層へのリーチ力が高く、直接的なコミュニケーションが可能
• 動画や画像を活用した視覚的な情報発信が効果的
• 広告配信の精密なターゲティングが可能

物流・運送業界では従来の求人手法では若手ドライバーの採用が困難になっており、SNSマーケティングの活用が不可欠となっている。特に動画コンテンツを活用することで、職場の雰囲気や仕事の流れをリアルに伝えることができ、採用後のミスマッチを防ぐことが可能である。

SNS運用代行サービスに関する考察

SNS運用代行サービスによる採用支援は、人材不足に悩む物流・運送業界にとって画期的なソリューションとなる可能性が高い。特に完全成果報酬型というビジネスモデルは、導入企業のリスクを最小限に抑えながら効果的な採用活動を実現できる点で注目に値する。ただし、業界全体での競争が激化した場合、差別化要因の創出が課題となるだろう。

今後は単なる採用支援だけでなく、採用後の定着率向上やキャリア支援まで含めた包括的なサービスの展開が期待される。SNSを活用した情報発信と従業員エンゲージメントの向上を組み合わせることで、より持続可能な人材確保の仕組みを構築できる可能性がある。

また、蓄積されたSNSマーケティングのノウハウを活かし、他業界への展開も視野に入れることができる。特に人材不足が深刻な介護業界や建設業界など、若手人材の確保が課題となっている分野への応用が期待できるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ドライバー採用難に終止符、完全成果報酬型SNS運用代行で年間6名以上の採用を確約 | 株式会社シティクリエイションホールディングスのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000136651.html, (参照 25-03-01).

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