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公開：2025-03-04

ビズリーチが女性の転職動向調査を発表、管理職の転職が5年前と比べて3.3倍に増加し年収上昇も実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 女性管理職の転職が5年前と比べて3.3倍に増加
• 女性会員の転職の52.9%が1割以上の年収上昇を実現
• 30代前半の管理職経験者の転職が10.3倍に急増

ビズリーチ調査で女性管理職の転職動向が明らかに

株式会社ビズリーチは運営するWorkTech研究所を通じて、国際女性デーに合わせて転職サイト「ビズリーチ」における女性の転職動向調査を2024年3月4日に発表した。調査結果から11名以上のマネジメント経験を持つ女性会員の転職数が2019年と比較して3.3倍に増加しており、女性管理職の転職市場が活発化している実態が明らかになった。^[1]

ビズリーチ上で転職活動を行う女性会員数は過去最多を記録しており、全体の増加率を上回る伸びを示している。自律的なキャリア形成への意識が高まるなか、転職を通じて主体的にキャリアを構築しようとする女性が増加傾向にあり、実際に転職した女性会員の52.9%が年収を1割以上増加させることに成功した。

管理職経験のある女性会員数は2019年と比較して4.4倍に増加し、特に30代前半の管理職経験者の転職数が10.3倍と急増している。年代別の構成比では30代前半が19.7%で最多となり、次いで40代前半が19.4%、30代後半が18.9%、40代後半が17.0%という分布を示している。

女性管理職の転職動向まとめ

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マネジメント経験について

マネジメント経験とは、組織や人員を統括・指導する実務経験のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 11名以上の部下やチームメンバーの管理統括経験
• 組織目標の設定と達成に向けた戦略立案能力
• 人材育成とチーム全体のパフォーマンス向上への責任

ビズリーチの調査によると、マネジメント経験を持つ女性会員数は2019年と比較して4.4倍に増加している。特に30代前半の若手管理職の転職が活発化しており、性別にかかわらず実力や役割に応じた登用が進んでいることが見て取れる。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「＜ビズリーチ WorkTech研究所 女性の転職動向（2024年）を発表＞女性管理職の転職が、5年前と比べて3.3倍に増加 | 株式会社ビズリーチのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000076.000127310.html, (参照 25-03-04).

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