ビジネススキル

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公開：2025-03-14

LUF社のCANTERA ACADEMYが人的資本の特集コンテンツを公開、経営層と人事担当者の実務スキル向上を支援

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• LUF社がCANTERA ACADEMYで人的資本の特集コンテンツを公開
• 法定開示から実践的な人的資本経営まで幅広く網羅
• 約1500人の受講生が活用する人事向け学習プラットフォーム

CANTERA ACADEMYが人的資本の特集コンテンツを公開

LUF株式会社は人事向けオンライン学習ツール「CANTERA ACADEMY」において、2025年3月12日に人的資本をテーマとした特集コンテンツを公開した。2021年10月のサービスローンチ以来、組織開発や採用など幅広いジャンルのコンテンツを提供し、現在までに約1500人の受講生が学習プラットフォームを活用している。^[1]

人的資本は企業の持続可能な経営において重要性を増しており、2023年からは上場企業に対して情報開示が義務化されている状況だ。CANTERA ACADEMYは法定開示のポイントから人的資本経営の実践、ESG投資との関連性まで、経営層や人事担当者が押さえるべき知識を体系的に学べる構成となっている。

特集コンテンツは人的資本の基礎知識から実務レベルまでを網羅しており、サクセッションプランやダイバーシティ推進などの具体的な施策も解説している。Forbesとのタイアップ企画も含め、企業価値向上に向けた実践的な学習コンテンツを提供することで、人事担当者の専門性向上を支援する狙いがある。

CANTERA ACADEMYの特集コンテンツまとめ

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人的資本について

人的資本とは、企業の持続的な成長を支える人材に関する資産のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 従業員の知識やスキル、経験などの無形資産を含む
• 2023年より上場企業に情報開示が義務化
• ESG投資における重要な評価指標の一つ

人的資本は企業価値を構成する重要な要素として注目を集めており、適切な管理と活用が企業の競争力向上に直結する。特に近年は非財務情報の開示要請が高まる中で、人的資本に関する情報開示の重要性が増している。

CANTERA ACADEMYの人的資本特集に関する考察

マイクロラーニング形式を採用することで、人事担当者の限られた時間内での効率的な学習を可能にしている点は評価できる。また、Forbesとのタイアップ企画を含めることで、グローバルな視点からの知見も提供できており、コンテンツの質的向上にも寄与している。

今後の課題として、各企業の業界特性や規模に応じた具体的な実践事例の充実が求められるだろう。解決策としては、業界別のケーススタディを追加することで、より実務に即した学習機会を提供できる可能性がある。

人的資本の重要性は今後さらに高まることが予想され、情報開示の範囲拡大や基準の厳格化も想定される。CANTERA ACADEMYには、法改正や実務動向を迅速にキャッチアップし、常に最新の知見を提供し続けることが期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「人事向けオンライン学習ツール「CANTERA ACADEMY」3月の特集は「人的資本」！〜人的資本の適切な管理・活用を基礎から応用まで網羅〜 | LUF株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000102.000119844.html, (参照 25-03-14).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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