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公開：2025-03-14

ワークハピネスが新チームビルディングプログラムを提供開始、組織のエンゲージメント向上と相互理解の促進へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ワークハピネスがチームビルディングプログラム「Knowing Me Knowing You」を提供開始
• 参加者同士が共通点を探しポイントを競い合うアクティビティを展開
• 社員同士のエンゲージメントと相互理解の向上を促進

新チームビルディングプログラムによる組織活性化の取り組み

株式会社ワークハピネスは、カタリストグローバルの日本における唯一の代理店として、チームビルディングプログラム「Knowing Me Knowing You」のサービス提供を2025年3月13日に開始した。参加者同士がプロフィールを見ながら共通点を探してポイントを競い合うこのプログラムは、プライベートと仕事の両面から相互理解を深める革新的なアプローチとなっている。^[1]

ゲームステージごとに制限時間が設けられ、参加者は積極的にコミュニケーションを取りながら活動を進めることになる。大人数でも短時間で打ち解けることができ、普段は接点の少ないメンバー間でも自然な会話が生まれやすい仕組みが構築されており、組織全体の一体感醸成に大きく貢献するだろう。

カタリストグローバルは61カ国以上にパートナーを持つグローバルネットワークを展開しており、2022年には世界中で約4000回のアクティビティが実施された実績がある。VRやARなどの最先端テクノロジーを活用したチームビルディングの知見が、本プログラムの効果をさらに高めている。

Knowing Me Knowing Youの特徴まとめ

Knowing Me Knowing Youの詳細はこちら

チームビルディングについて

チームビルディングとは、組織内の信頼関係や協力体制を構築・強化するための計画的な活動プロセスのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• メンバー間の相互理解と信頼関係の醸成
• 組織の一体感とエンゲージメントの向上
• コミュニケーションの活性化と心理的安全性の確保

効果的なチームビルディングには、参加者が自然に打ち解けられる環境づくりと、明確な目的を持った活動設計が重要となる。Knowing Me Knowing Youプログラムでは、ゲーム要素を取り入れることで参加者の心理的障壁を下げながら、共通点探しを通じて組織の一体感を高める工夫が施されている。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「相互理解×エンゲージメントが高まる チームビルディングプログラム「Knowing Me Knowing You（ノウイング・ミー・ノウイング・ユー）」をサービス提供開始しました | 株式会社ワークハピネスのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000044074.html, (参照 25-03-14).

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