ビジネススキル

BUSINESS SKILLS

公開：2025-04-01

株式会社TOMORUが人材紹介業界向け新プラットフォームをリリース、求職者とエージェントの最適マッチングを実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• TOMORUが求職者送客プラットフォームを新規リリース
• 質の高い人材紹介会社と求職者のマッチングを実現
• エージェント間の協力体制構築で業界全体の成長を促進

人材紹介業界を変革する新プラットフォームの特徴

株式会社TOMORUは人材紹介業界の課題解決を目指し、質の高い人材紹介会社のみを紹介する新プラットフォームを2025年3月30日にリリースした。このプラットフォームでは、元大手人材紹介会社出身のベテランキャリアアドバイザーが求職者のスキルや志向を丁寧にヒアリングし、最適なエージェントとのマッチングを実現している。^[1]

広告運用やインフルエンサー提携により月間最大数百人以上の求職者流入を実現し、集客コストの削減に成功している。さらに教育機関、退職代行会社、リスキリング企業、補助金関連企業との連携により相互集客を強化し、エージェント間での協力体制を構築することで収益機会の創出を可能にした。

今後は企業の人事部と連携し、求人情報を一元化したデータベースを構築する予定だ。また、HRTech出身者によるLINEを活用したナーチャリングや満足度向上のためのデータ分析・施策実行を行い、より効率的な採用活動の実現を目指している。

TOMORUプラットフォームの機能まとめ

TOMORUの公式サイトはこちら

HRTechについて

HRTechとは、Human ResourcesとTechnologyを組み合わせた造語で、人事・採用領域におけるテクノロジーを活用したソリューションのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• AIやデータ分析による採用プロセスの効率化
• 求職者と企業のマッチング精度向上
• 人材データの一元管理による意思決定支援

TOMORUのプラットフォームでは、HRTech出身者がLINEを活用したナーチャリングや満足度向上のためのデータ分析・施策実行を担当している。データドリブンな運営により、求職者とエージェント双方にとって価値のある情報提供と効率的なマッチングを実現している。

TOMORUプラットフォームに関する考察

TOMORUプラットフォームの最大の強みは、質の高い人材紹介会社のみを厳選し、求職者とのマッチングを実現する点にある。元大手人材紹介会社出身のベテランアドバイザーによる丁寧なヒアリングと、データ分析に基づく最適なエージェント選定により、従来の人材紹介業界が抱えていた信頼性の課題を解決できる可能性が高い。

今後の課題として、プラットフォームの規模拡大に伴うエージェントの質の維持が挙げられる。提携エージェント数が増加する中で、厳格な審査基準を保ちながら、いかに多様な求職者ニーズに対応できるかが成功の鍵となるだろう。エージェント評価の透明性確保と、継続的な品質モニタリングの仕組みづくりが重要になる。

将来的な展望として、AIを活用したマッチング精度の向上や求人データベースの最適化が期待される。特に、企業の人事部との連携による求人情報の一元化は、業界全体のDXを促進する可能性を秘めている。IBJやほけんの窓口のような業界統合プラットフォームへの成長が期待できる。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【人材紹介業界を変革する新たなプラットフォーム】求職者送客サービス始動 | 株式会社TOMORUのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000156644.html, (参照 25-04-01).
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